中层管理者灵活就业意愿可行性调研问卷

您好!我们正在开展关于中层管理者灵活就业意愿的调研,希望了解您对灵活就业的看法与需求。本次调研为匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心填写,感谢您的支持!
您的性别
您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前的工作年限
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您担任中层管理者的时长
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您当前所在的行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
文化传媒
政府/事业单位
其他
您当前所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您当前的年收入范围
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51万及以上
您是否了解灵活就业的概念(包括非全日制、自由职业、项目制用工、独立承包等形式)
完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解
您当前是否已经在从事灵活就业相关工作
没有,仅全职从事当前中层管理岗位
偶尔会兼职做灵活就业相关工作
已经以灵活就业方式工作了一段时间
正准备从全职转向灵活就业
您对当前全职中层管理工作的整体满意度打分(0分非常不满意,10分非常满意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您如果考虑转向灵活就业,整体意愿程度打分(0分完全不愿意,10分非常愿意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对当前全职工作不满意的地方有哪些(可多选)
工作压力过大
个人可支配时间太少
晋升空间有限
收入不符合预期
不认同企业文化
人际关系复杂
工作内容固化缺乏成长
通勤成本过高
没有不满意的地方
您认为灵活就业相比全职管理工作,有哪些吸引力(可多选)
可自主安排工作时间
能够兼顾家庭和个人生活
收入上限更高
可以尝试不同领域的项目
摆脱职场人际关系内耗
获得更多成长空间
工作地点更自由
没有特别吸引力
您如果考虑转向灵活就业,担心哪些问题(可多选)
收入不稳定
缺乏社会保障
职业身份不被认可
难以获得持续稳定的项目资源
专业能力跟不上市场需求
未来发展方向不清晰
家人不支持
没有可担心的问题
您是否认为中层管理者的管理经验在灵活就业市场中具备竞争力
完全不具备
竞争力较弱
一般
竞争力较强
非常具备竞争力
您如果转向灵活就业,更倾向选择哪种形式
项目制接单(为不同企业提供短期管理咨询/项目交付服务)
自由职业(依托个人技能提供专业服务)
斜杠兼职(保留全职工作同时兼职灵活就业)
个人工作室(自主创业接单)
非全日制固定岗位(长期为1-2家企业提供部分时间的管理服务)
暂时不确定
您能接受灵活就业的收入波动范围是多少
完全不能接受波动,收入必须稳定
可接受月收入波动在10%以内
可接受月收入波动在10%-30%
可接受月收入波动在30%-50%
可以接受大幅度波动,只要整体年收入高于全职即可
您认为自己目前是否具备灵活就业所需的能力和资源
完全不具备
具备少量,还需要积累
基本具备
完全具备
您认为转向灵活就业需要提前准备哪些方面(可多选)
积累行业人脉和项目资源
提升个人专业能力
储备足够的生活应急资金
规划好社保等保障方案
获得家人的理解和支持
学习个人品牌营销能力
暂时没有明确准备方向
如果市场有成熟的灵活就业对接平台,您是否愿意注册使用
完全不愿意
可能会观望一下
愿意尝试注册
非常愿意注册并使用
如果转换后年收入比当前全职工作高20%以上,您是否愿意尝试灵活就业
完全不愿意
可能会考虑
愿意尝试
非常愿意
如果您转换灵活就业,预计多久会做出决策并行动
1年内
1-3年
3-5年
5年以上
暂时不会行动
请您对目前市场中中层管理者灵活就业的发展环境打分(1分非常差,5分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场缺少哪些支持中层管理者灵活就业的服务
    ____________
关于中层管理者转向灵活就业,您还有哪些其他想法或建议
    ____________

25题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建