您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前企业中是否有畅通的渠道提交针对企业高管的改进建议？
非常畅通
比较畅通
一般
不太畅通
完全没有畅通渠道
您知道当前企业有哪些可以提交对高管改进建议的渠道？
内部匿名意见箱
年度员工满意度调研开放板块
HR专用反馈邮箱
越级沟通面谈通道
工会/职工代表反馈
企业内部OA反馈模块
我不知道任何渠道
如果您有改进建议，您更倾向于使用哪种渠道提交？
完全匿名渠道
署名保密渠道
公开沟通渠道
不确定，看建议内容决定
您不愿意提交对高管改进建议最主要的原因是什么？
担心身份暴露被打击报复
建议提交后得不到任何反馈
觉得说了也不会有改变
没有对应的渠道可以提交
认为自己没有资格提建议
您对当前企业建议反馈渠道的安全性评分是（1分最不安全，5分最安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前建议反馈渠道的响应效率评分是（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为匿名提交改进建议的渠道更能获得真实的反馈？
您认为企业在接收高管改进建议后，哪些动作最重要？
对建议人信息严格保密
公开说明对建议的处理方向
对提出有效建议的人进行奖励
定期公示同类建议的落地进度
不需要公开任何内容，内部处理即可
您认为企业应该多久收集一次针对企业高管的改进建议？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
开放全年随时可提交的渠道
您认为以下哪些改进建议渠道是企业最需要新增的？
第三方匿名调研收集渠道
线上匿名反馈小程序
职工代表专项收集会
总裁直邮保密通道
外部第三方举报反馈渠道
如果设置了直达最高层的改进建议渠道，您会愿意使用吗？
非常愿意，会主动尝试使用
有合适的内容会使用
不确定，看情况
不太愿意使用
完全不会使用
您认为公开改进建议的处理结果会提升大家提交建议的意愿吗？
会大幅提升
会小幅提升
没有影响
会降低意愿
不确定
您是否认为应该将高管改进建议的采纳情况纳入企业高管的绩效考核？
非常认同，应该纳入
可以纳入，但占比不宜过高
没必要纳入
完全不认同
无所谓
您向他人推荐当前企业高管改进建议反馈渠道的可能性有多大？（0-10分）
您对优化企业高管的改进建议渠道还有哪些具体的想法或需求？