您所在的人力资源公司规模是？
员工人数50人以内
员工人数50-200人
员工人数200-500人
员工人数500人以上
您所在人力资源公司是否有固定的学术调研应用工作流程？
有完善明确的流程
有简单流程，未形成规范
没有固定流程，按需开展
未开展过相关学术调研应用工作
您对当前本公司人力资源公司学术调研应用的整体满意度打分为？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司开展人力资源相关学术调研应用的主要发起方是？
公司高层管理
业务部门
研发/战略部门
外部合作学术机构
您所在公司开展学术调研应用的主要方向包含哪些？
人力资源行业发展趋势研究
人才流动规律研究
企业用工需求调研
人力资源服务产品优化研究
劳动力市场变化研究
从业者职业发展研究
您所在公司每年开展学术调研应用相关项目的次数是？
从未开展
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您所在公司开展学术调研应用主要借助哪些数据来源？
公司自身业务积累数据
面向市场公开采集的调研数据
购买第三方商业数据
与学术机构合作获取的研究数据
公开可获取的政府统计数据
您认为人力资源公司开展学术调研应用对公司业务发展的重要程度是？
非常重要，是核心竞争力组成部分
比较重要，对业务有辅助作用
一般，可有可无
不重要，对业务没有帮助
您向同行业其他人力资源公司推荐开展规范化学术调研应用的可能性有多大？（0-10分）
您所在公司开展学术调研应用过程中，目前遇到的主要困难有哪些？
缺乏专业的调研人才
调研经费投入不足
难以获取足量有效样本
调研方法不专业，结果可靠性不足
调研成果难以转化为业务价值
公司管理层重视程度不足
您所在公司是否会将学术调研应用的成果转化为公司业务产品或服务？
经常转化，成果落地率很高
偶尔转化，仅部分成果能落地
极少转化，调研成果仅作内部参考
从未转化，调研完成后没有后续应用
您所在公司开展学术调研应用的资金投入水平是？
每年投入10万元以下
每年投入10-50万元
每年投入50-200万元
每年投入200万元以上
没有专门投入资金
您认为学术调研应用能为人力资源公司带来哪些价值？
提升公司在行业内的专业影响力
帮助优化现有服务产品
为公司业务拓展提供方向支撑
助力获取政府或行业项目资源
帮助吸引高端客户
没有明显价值
未来您所在公司是否计划加大对学术调研应用的投入？
已经明确计划增加投入
有想法但未明确规划
保持现有投入规模不变
计划减少投入
还未讨论过相关规划
您对人力资源公司开展学术调研应用还有哪些其他建议？