您所在的机构是否开展过人力资源相关方向的学术调研？
您是否有和专业人力资源公司合作开展学术调研的经历？
您认为人力资源公司对学术调研项目的支撑能力如何？
能力很强，完全满足需求
能力较好，基本满足需求
能力一般，部分需求无法满足
能力较弱，无法满足需求
您认为人力资源公司在学术调研中可以提供哪些支持？
样本招募与触达
调研工具提供
数据初步整理与清洗
问卷设计指导
调研结果分析辅助
您是否愿意在未来的学术调研项目中选择和专业人力资源公司合作？
请您对人力资源公司参与学术调研的信任度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过人力资源公司获取调研样本，样本代表性如何？
代表性很强
代表性较好
代表性一般
代表性较差
代表性很差
您选择和人力资源公司合作开展学术调研，主要考虑哪些因素？
样本获取效率更高
降低调研成本
提升样本多样性
获得专业技术支持
缩短调研整体周期
您认为当前人力资源公司提供的学术调研相关服务，整体成熟度如何？
非常成熟
比较成熟
一般成熟
不太成熟
非常不成熟
您认为当前人力资源公司在参与学术调研应用中，最突出的优势是什么？
您认为当前人力资源公司在学术调研应用场景中，最需要改进的地方是什么？
您所在的领域，对和人力资源公司合作开展学术调研的接受度如何？
接受度非常高
接受度比较高
接受度一般
接受度比较低
接受度非常低
您向其他研究团队推荐使用人力资源公司开展学术调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为人力资源公司参与学术调研，会对研究结果的客观性产生什么影响？
显著提升客观性
小幅提升客观性
几乎没有影响
小幅降低客观性
显著降低客观性
您认为限制人力资源公司学术调研应用推广的因素有哪些？
合作成本较高
数据隐私安全性存疑
对行业不了解难以匹配需求
服务规范性不足
研究人员认可度低
您是否了解当前国内人力资源公司提供的学术调研相关服务内容？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您对推动人力资源公司在学术调研领域的应用有什么具体建议？