您当前的职业身份是
企业高层管理者（总监及以上级别）
资深中层管理者（拟晋升高管）
离职求职中的企业高管
其他求职中的高级管理人才
您求职时更常通过以下哪种渠道获取高管岗位信息
行业人脉推荐
专业猎头机构
高端招聘平台
企业官方招聘渠道
行业峰会/论坛对接
您在求职过程中最关注以下哪些信息维度
企业主营业务与发展前景
岗位核心权责与发展空间
薪酬福利与长期激励机制
企业创始团队与企业文化
工作地点与通勤节奏
股权激励与退出机制
您对目前高端求职渠道的信息透明度满意程度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对企业高管的求职偏好，您认为求职平台最需要提升哪方面体验
岗位信息真实度
隐私保护机制
岗位匹配精准度
对接响应效率
求职咨询专业性
您向其他企业高管推荐当前常用求职平台的可能性有多大？（0-10分）
您能够接受猎头主动联系您推送高管岗位的频率是
每周不超过1次
每两周1次
每月1-2次
仅接受有意向岗位的单次推送，不接受高频联系
您在求职时会优先选择以下哪些性质的企业
头部上市企业
高速成长的创业公司
大型国有企业
优质外资企业
家族企业
政府/事业单位
您更换工作时，要求的薪资涨幅底线是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更偏向于获取哪种形式的长期激励
成熟股票期权
限制性股票
项目分红
业绩对赌激励
不要求长期激励，只拿固定薪酬+年终奖
您求职过程中，无法接受以下哪些情况
岗位信息与实际权责不符
企业实际薪酬和招聘说明不一致
求职信息被泄露给无关第三方
面试流程冗长拖沓
面试官不专业
您能够接受的完整求职面试流程周期是
1周以内
1-2周
2周-1个月
1-2个月
2个月以上
您对求职过程中的隐私保护重视程度是
非常重视，只愿意向意向企业有限公开信息
比较重视，仅在确定进入终面后公开完整履历
一般，可以公开大部分职业信息
不介意，可公开全部个人与职业信息
您在求职时，是否会优先选择和过往行业经验一致的岗位
一定会，只深耕本行业高管岗位
大概率会，优先同行业，少数优质跨行业机会也会考虑
无所谓，只要岗位发展好都可以考虑
主动寻求跨行业高管发展机会
您认为以下哪些因素会直接影响您对某高管岗位的最终选择
直接汇报对象的领导风格
核心团队的稳定性
企业当前的经营状况
岗位给个人带来的品牌价值提升
家庭因素
您对当前求职市场中针对企业高管的服务专业性打多少分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化针对企业高管的求职服务体验还有哪些具体建议？