请对该慈善组织工作人员的公益理念认同感打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员遵守慈善组织工作规范的表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员完成岗位工作任务的完成度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员的项目执行能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员的捐赠资源对接能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员和受助群体的沟通能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员和内部团队的协作配合能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员应对慈善项目突发问题的解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对该工作人员保护服务对象隐私的合规意识打分（1-5分，1分最低，5分最高）
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您认为该慈善组织工作人员在以下哪些方面表现突出
公益初心坚定
工作责任心强
专业能力扎实
沟通效率高
团队合作意识好
善于创新工作方法
您认为该工作人员在哪些方面还需要提升
项目策划能力
资金募捐能力
公众传播能力
志愿服务管理能力
合规管理能力
跨部门协调能力
您认为该工作人员是否符合当前岗位的任职要求
完全符合
基本符合
部分不符合
完全不符合
无法判断
您认为该工作人员是否适合承担更重要的工作任务
完全适合，能力远超当前岗位要求
可以尝试，具备一定潜力
暂不适合，需要先提升当前岗位能力
无法判断
您愿意推荐该工作人员参与慈善组织核心项目的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）