您当前的身份是
企业高层管理人员
企业中层管理人员
企业基层员工
其他职场人群
您的年龄区间是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您是否接触或尝试过灵活就业相关模式
从未接触，也没兴趣
从未接触，但有兴趣了解
有过浅度尝试
已经在从事灵活就业
您认为相比于传统全职岗位，灵活就业对企业高管最大的优势是
时间更自主可控
可获得多元职业体验
收入潜力更高
平衡工作与生活
没有优势
阻碍您产生企业高管的灵活就业意愿的最主要因素是什么
社会保障不稳定
社会认可度低
收入波动大
身份认同感缺失
家庭不支持
没有阻碍
您对灵活就业模式的接受程度打分（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他企业高管推荐灵活就业的可能性有多大？（0-10分）
您能接受的灵活就业形式包括哪些
项目制兼职顾问
不定期企业驻场咨询
多家企业兼职高管
线上远程咨询服务
独立自媒体/行业IP
其他
您会在什么情况下考虑选择灵活就业
从现有岗位退休之后
现有岗位工作压力过大时
对现有薪资不满意时
职业发展遇到瓶颈时
永远不会考虑
您认为未来5年企业高管选择灵活就业会成为趋势吗
完全不会，还是传统全职为主
可能会，但只是小众选择
会成为越来越普遍的选择
会成为主流就业模式之一
无法判断
如果选择灵活就业，您最看重的保障条件是什么
稳定的客户项目来源
完善的商业保险保障
灵活就业平台背书
行业人脉资源支持
配套的财务法务服务
灵活就业后，您能接受的年收入波动范围是
波动不超过10%
波动10%-30%
波动30%-50%
波动50%以上，只要平均更高即可
您认为目前市场中支持企业高管灵活就业的配套服务存在哪些不足
您是否通过灵活就业获得过比全职更高的收入
还没有尝试
是的，收入更高
和全职差不多
比全职更低
如果放弃全职高管岗位转为灵活就业，您认为最大的风险是
职业发展中断
收入不稳定
人脉资源贬值
失去社会身份认同
其他