您目前的任职状态是
全职担任企业高管
已从企业高管岗位退休/离职，目前未灵活就业
已从企业高管岗位退休/离职，目前正在灵活就业
在职企业高管，同时开展灵活就业
您的年龄是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您是否接触过正在灵活就业的企业高管群体
从未接触
偶尔接触，身边有1-2位
经常接触，身边有多位
自己就是其中一员
您对当前灵活就业模式发展前景的乐观程度打分为（1-5分，1分最不乐观，5分最乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您（如果当前在职）是否有在未来1-3年内转型为灵活就业的意愿
完全没有意愿
有少许意愿，暂时不考虑
有一定意愿，正在了解相关机会
意愿强烈，已经在准备转型
不适用（已经完成转型）
如果您选择灵活就业，更倾向于哪种模式
项目制兼职服务（如担任项目顾问）
不定期高端人才派遣/共享
自主创业型灵活工作
面向多家企业的兼职咨询服务
其他
您认为企业高管选择灵活就业的主要吸引力来自哪些方面（可多选）
工作时间自主灵活，可自主安排节奏
获得更高的收入回报
可以兼顾家庭与个人生活
接触更多不同领域的项目，拓展视野
摆脱全职职场的束缚与压力
发挥剩余价值，获得成就感
其他
您认为阻碍企业高管转型灵活就业的主要因素是哪些（可多选）
缺乏稳定的收入保障
没有完善的社会保障福利
社会认可度低，家人不支持
缺乏获取稳定项目的渠道
不适应灵活就业的工作模式
原企业有竞业限制等相关约束
担心影响个人职业口碑与品牌
其他
您如何看待“企业退休高管发挥余热开展灵活就业”这件事
非常支持，是人才资源的合理利用
比较支持，个人选择应当尊重
持中立态度，利弊都有
不太支持，退休后应当安心养老
非常不支持
您认为当前国内灵活就业市场对企业高端人才的需求如何
需求非常小
有一定需求，但规模不大
需求较大，处于增长阶段
需求非常大，市场缺口明显
您对当前灵活就业市场针对高端人才服务的完善程度打分为（1-5分，1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有专业平台对接企业高管灵活就业资源，您是否愿意使用这类平台服务
非常不愿意
不太愿意
可以尝试
比较愿意
非常愿意
您认为专业的企业高管灵活就业对接平台应该具备哪些核心功能（可多选）
精准匹配项目需求与人才能力
提供完善的合同与权益保障服务
协助办理社保等福利相关服务
建立个人职业品牌展示渠道
提供税务相关合规咨询服务
其他
您认为企业对于在职高管开展外部灵活就业活动的态度应该是
完全禁止，不允许开展任何外部活动
有条件允许，经过报备审批即可
开放支持，鼓励高管积累外部经验
无所谓，不关注
您是否认为未来会有越来越多的企业高管选择灵活就业模式
完全不会，灵活就业不适合高管群体
可能会，但占比仍然很低
会有明显增长，占比逐步提升
会成为未来高管就业的主流模式之一
您认为推动企业高管灵活就业发展，还需要政府或社会提供哪些支持