您目前的职业状态是？
在职高管（C-level或VP级）
已离职/退休高管
自由职业/独立顾问
正在寻找新机会
您是否曾认真考虑过灵活就业（如兼职顾问、项目制合作、远程咨询等）？
在当前经济环境下，您对灵活就业模式的整体接受程度如何？（1=完全不接受，5=完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
吸引您尝试灵活就业的主要因素有哪些？
时间自主性高
收入多元化
避免职场政治
追求工作生活平衡
探索新领域
人脉资源变现
阻碍您选择灵活就业的核心顾虑是什么？
社会地位感知下降
收入不稳定
缺乏企业平台资源支持
职业身份认同模糊
社保福利缺失
家庭或社交圈压力
若您考虑灵活就业，最倾向的合作模式是？
短期项目顾问
长期战略咨询
独立董事/监事
创业导师
知识付费/课程分享
您向同行推荐灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分，10=极力推荐）
您认为企业高管群体灵活就业意愿在未来3年会如何变化？
您认为社会舆论（舆情）对高管选择灵活就业的影响主要体现在哪些方面？请简要描述。
您是否关注过媒体或社交平台上关于高管灵活就业的讨论？
您认为哪些舆情信号会增强您对灵活就业的信心？
知名企业家公开分享案例
政策明确支持
猎头机构推广高端灵活岗位
学术报告证明趋势
社交圈内成功案例
若您目前已在灵活就业，您的主要收入来源是？
多个短期项目
单一长期合同
股权/分红
被动收入（版权/投资）
不适用
您对灵活就业带来的职业成长潜力评价如何？（1=非常有限，5=非常可观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体灵活就业意愿是否受到行业周期影响？
您希望通过什么渠道获取灵活就业机会？
专业猎头
行业人脉推荐
在线平台（如领英）
行业协会
自媒体/个人品牌
请用一句话概括您对企业高管群体灵活就业意愿未来趋势的判断。
您认为哪些配套服务能提升高管灵活就业的意愿？
专属保险方案
法务支持
税务筹划
品牌背书
心理辅导
您认为企业高管群体灵活就业意愿与宏观经济景气度的关系是？
经济下行时意愿更高
经济上行时意愿更高
无明显关系
不确定
您对灵活就业的长期职业安全感评分？（1=非常不安，5=非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过针对高管灵活就业的舆情监测或相关研究？