您目前所在企业的规模是
小微企业（50人以下）
中型企业（50-300人）
大型企业（300人以上）
您担任企业中层管理人员的总年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于
业务部门
职能支持部门
技术研发部门
销售营销部门
其他
您对目前担任企业中层管理人员这份工作的整体满意度打几分？（0-10分）
请您对企业当前中层管理人员的晋升通道合理性打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要承担的职责包含哪些
部门业务目标制定与拆解
下属员工的管理与培养
跨部门协作沟通对接
高层决策的落地执行
企业流程优化与制度落地
新业务/新项目的推进
您认为当前企业针对中层管理人员提供的培训包含哪些方向
管理能力提升培训
专业业务技能培训
战略思维培训
领导力培训
行业前沿知识培训
没有提供针对性培训
现有培训内容是否满足您作为企业中层管理人员的成长需求
完全满足
基本满足
部分满足
很少满足
完全不满足
您在工作中感受到的最大压力来源是
业绩指标考核压力
高层与基层的沟通协调压力
跨部门协作冲突压力
团队管理压力
个人能力提升压力
您认为当前企业中层管理人员普遍面临的困境有哪些
权责不对等
晋升空间有限
职业发展遇到瓶颈
得不到高层足够支持
团队管理难度大
绩效考核不合理
您是否获得过明确的企业中层管理人员继任培养计划
有清晰明确的培养计划
有初步计划但未落地
没有任何相关计划
不清楚
您对当前薪酬福利水平是否匹配您作为中层管理人员的工作付出
完全匹配，付出与回报对等
基本匹配，整体可以接受
不匹配，付出多回报少
非常不匹配，严重不对等
您认为做好中层管理人员工作最需要具备的能力是
上传下达的沟通能力
团队管理能力
问题解决能力
项目推进能力
战略执行能力
资源整合能力
您未来1-3年的职业规划方向是
继续晋升为高层管理人员
保持现有中层管理岗位稳定发展
转去其他企业担任中层管理岗位
转型做专业路线不做管理
不确定
您对企业针对中层管理人员的培养与发展有什么具体建议