您好！本次调查旨在了解快递员群体对薪资期望、绩效机制的真实看法与满意度情况，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写。
您当前的月收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您目前的薪资构成是
固定底薪+派件提成
无底薪纯提成
底薪+收件+派件提成
固定月薪
其他
您认为当前的薪资和您的工作量匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您的快递员的薪资期望月收入水平是
5000元及以下
5001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您更偏好以下哪种薪资结构
高底薪+低提成
低底薪+高提成
无底薪+超高提成
固定薪资
其他
您认为合理的薪资应该包含哪些部分
底薪保障
派件提成
收件提成
全勤奖励
好评奖励
社保公积金
节假日补贴
高温/寒冬补贴
您认为当前绩效机制存在哪些问题
扣款规则不合理
好评差评影响绩效占比过高
计算不透明，经常出错
派件量分配不均导致绩效差异大
奖励设置门槛太高
没有问题
您认为绩效结果和薪资发放的关联度是否合理
关联度过低，干多干少差不多
关联度过高，没有保障
关联度合理
不确定
请对当前薪资的发放准时性打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前薪资的透明程度打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐当前快递岗位的可能性有多大？（0-10分）
哪些因素会影响您对这份工作的薪资满意度
工作时长
劳动强度
天气条件
客户投诉扣款
社保缴纳情况
节日福利
上涨薪资的空间
对比您的快递员的薪资期望，当前实际薪资差距有多大
差距很大，远低于期望
有一定差距，低于期望
基本符合期望
超出期望
如果薪资达不到您的期望，您会怎么做
选择离职换工作
增加派件量多赚收入
向公司提出调整诉求
暂时维持现状
其他