您所在的岗位类型是
临床医生
护士
医技人员
行政后勤人员
科研教学人员
您的工作年限是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在的医院级别是
三甲医院
三乙医院
二甲医院
二乙及以下医院
私立医院
请您对当前薪酬水平与劳动付出的匹配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您所在地区的经济水平，您认为当前医护人员整体薪酬处于什么区间
远低于合理区间
略低于合理区间
处于合理区间
略高于合理区间
远高于合理区间
在考虑本院医疗服务价格调整时，您认为诊疗项目价格调整多大幅度是您可以接受的
不接受涨价
涨幅5%以内
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%以上
关于医护人员价格接受度，您能接受将提高医疗服务价格的部分用于提升医护人员薪酬吗
完全不能接受
不太能接受
中立
比较可以接受
完全可以接受
您认为合理提高医疗服务价格后，您的工作满意度会有什么变化
会明显提升
会略有提升
基本没有变化
会略有下降
会明显下降
您对当前本院各项医护人员福利补贴的价格标准满意度是
您认为哪些项目调整价格后最有助于提升医护人员工作满意度
诊疗服务项目价格
护理服务项目价格
检查检验项目价格
培训进修项目费用
职称评审相关费用
若提升医护人员薪酬需要适当提高门诊挂号费价格，您能接受的最高涨幅是
不涨价
涨幅10%以内
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%以上
您认为当前医护人员的职称评审收费价格是否在可接受范围内
远低于可接受范围
略低于可接受范围
刚好在可接受范围
略高于可接受范围
远高于可接受范围
您对当前医院提供的医护人员继续教育课程收费价格是否满意
结合您的收入水平，您能接受的继续教育课程年累计费用区间是
500元以内
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
哪些因素会影响您对相关项目的价格接受程度
个人月收入水平
医院提供的报销比例
项目对个人职业发展的作用
当地整体物价水平
项目的提供质量
您向他人推荐当前本院医护人员薪酬福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您对优化医护人员价格体系、提升整体满意度还有哪些具体建议