您所在医疗机构的类型是
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心
诊所
其他医疗机构
您所在医疗机构的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在本次招聘工作中的角色是
招聘负责人
用人科室负责人
院领导
HR专员
其他参与人员
您所在机构多久开展一次医护人员招聘
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
按需不定期开展
您所在机构开展医护人员招聘，最看重候选人哪些基础条件
学历层次
执业资格证书
从业年限
过往工作经历
专业技术职称
获奖及科研成果
您对现有招聘渠道获取的候选人质量满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘工作中，对医护人员的质量评价环节的重要程度是
非常重要，是招聘筛选的核心
比较重要，会作为主要参考
一般，仅作为基础筛选项
不重要，主要看面试表现
您所在机构目前开展医护人员的质量评价，主要依托哪种方式
简历材料审核
现场专业笔试
实操技能考核
结构化面试
背景调查
第三方背调评价
您对当前医护人员招聘中质量评价环节的准确性满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医护人员的质量评价环节，存在哪些主要问题
评价标准不清晰
评价方式单一
难以考察真实专业能力
考察维度不全
评价效率太低
没有明显问题
您所在机构在医护人员招聘中，是否会将医德医风纳入质量评价维度
会，是核心评价维度
会，但仅做基础考察
偶尔会考察
不会考察
您认为医护人员专业技能水平在质量评价中的占比应该为
低于30%
30%-50%
51%-70%
71%以上
您认为候选人的沟通能力在质量评价中的占比应该为
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%以上
您所在机构在医护人员招聘中，是否会要求候选人提供过往工作的质量评价记录
您认为哪些主体给出的医护人员过往质量评价更有参考价值
原任职医疗机构科室主任
原单位HR部门
原单位同事
行业内专家
第三方评价机构
您认为学历背景对医护人员质量判断的参考价值是
参考价值很高，直接反映能力水平
有一定参考价值，需要结合其他维度判断
参考价值较低，更看重实际能力
几乎没有参考价值
您是否认为现行的医护人员招聘质量评价体系需要优化
非常需要，现有体系无法满足需求
需要优化，部分环节存在不足
暂时不需要，现有体系基本够用
不需要，现有体系已经很完善
您认为当前医护人员的质量评价体系，最需要优化的环节是什么
您对优化医护人员招聘中的质量评价工作，有什么其他建议