您所在的医护岗位类型是
临床医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护管理岗
公共卫生岗位
其他医护相关岗位
您的职称等级是
初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
暂无职称
您从事医护工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医疗机构
基层诊所
其他
您目前的月均税前收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为当前薪资与工作强度的匹配程度是
完全不匹配，工作远高于薪资回报
不太匹配，回报低于付出
基本匹配，付出回报大致相当
比较匹配，回报符合付出
非常匹配，回报高于预期
结合您的工作内容，谈谈您的医护人员薪资期望具体是多少，为什么
您认为当前薪资与同行业同级别岗位相比，处于什么水平
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平基本持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您在设定薪资期望时，主要考虑的因素有哪些
日常工作时长和劳动强度
职业风险与工作压力
学历教育投入成本
职称与工作经验
当地物价和生活成本
行业平均薪资水平
单位福利保障水平
您认为当前薪资是否满足您的日常生活开支需求
完全不能满足，入不敷出
基本不能满足，常有结余缺口
勉强满足，几乎没有结余
基本可以满足，有少量结余
完全可以满足，有较多结余
您所在单位是否有合理透明的薪资增长机制
完全没有，薪资多年不变
有但非常不明确
基本明确，增长幅度很小
比较清晰，增长符合预期
非常清晰，增长超出预期
您认为合理的薪资年涨幅应该达到多少比例
5%及以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您是否因为薪资不符合医护人员薪资期望而考虑过更换工作
您认为当前薪资体系最需要改善的部分是
基础工资水平
绩效奖金分配
夜班/加班补贴
职业风险津贴
年终奖励
福利保障（五险一金/补充医疗等）
您认为公立医院医护人员的薪资应该和什么指标挂钩最合理
工作量和服务质量
职称和资历
科研成果
患者满意度
综合以上多个指标
您向他人推荐进入医护行业，基于当前薪资水平和您的薪资期望，可能性有多大？（0-10分）