您的身份是
在职医护人员
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西医临床
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医技（检验/影像/药房等）
公共卫生
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其他医疗相关领域
您平时会通过哪些渠道获取求职相关信息
专业医疗招聘平台
综合招聘平台
医院官方公众号/官网
社交平台求职账号
学校/培训机构就业推荐
同行朋友介绍
户外医疗相关场所广告
短视频平台推送的求职广告
您看到的医护求职相关广告，大多出现在哪个渠道
社交媒体平台
医疗行业资讯网站/APP
求职招聘平台
线下医疗场所
短视频平台
其他渠道
针对医护人员的求职偏好设计的广告，是否更容易吸引您的注意力
非常同意，会第一时间点击查看
比较同意，会多停留几秒
一般，和普通求职广告没区别
不同意，不会受到影响
请您对目前看到的医护求职广告的贴合度打分（1分=完全不贴合需求，5分=完全贴合医护人员的求职偏好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
医护求职广告中哪些内容会吸引您点击查看
明确标注的薪资福利范围
清晰的岗位招聘要求
医院/机构的品牌介绍
岗位的发展路径说明
工作地点信息
住宿/落户等额外福利
贴合医护需求的宣传文案
您在看到贴合医护人员的求职偏好的广告后，是否会进一步投递简历
大概率会投递
可能会投递，看具体信息
很少会投递，只是看看
不会投递，只收集信息
您认为现有面向医护的求职广告，最主要的问题是什么
内容太笼统，不符合医护人员的求职偏好
虚假信息多，岗位描述和实际不符
推送不精准，经常推不匹配的岗位
广告形式太生硬，体验不好
没有明显问题
找工作时，您在求职中最看重的三个因素是
薪资待遇水平
工作地点
医院等级/机构规模
岗位编制属性
晋升发展空间
工作强度排班情况
社保公积金等福利保障
单位人文环境
您更偏好哪种类型的求职广告形式
图文详情类（包含完整岗位信息）
短视频讲解类（带医院环境展示）
直播带岗类（HR实时解答）
海报类（重点信息突出展示）
您能接受求职广告的推送频率是
每周1-2次
每周3-5次
每天1次
只要内容匹配可以接受更高频率
完全不希望收到推送
符合医护人员的求职偏好的广告，会提升您对招聘医院的好感度吗
会明显提升好感度，更愿意考虑
会有一点提升
不会有变化
反而会降低好感度
您认为什么样的医护求职广告内容更能满足您的求职需求