您的身份是
正在求职的基层工作者
在职基层工作者，有换工作意向
企业招聘负责人
其他相关从业者
您的年龄范围是
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前的工作年限是
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
在求职过程中，您是否优先选择基层岗位投递简历
一定会优先投递
偶尔会优先投递
不会优先投递，只有没有其他选择才会投递
完全不会投递基层岗位
您应聘基层岗位的核心动机是什么
岗位门槛低更容易入职
薪资待遇符合预期
可以积累工作经验
职业发展路径清晰
其他
您在求职时会重点关注基层岗位的哪些方面
薪资水平与福利
工作强度与休息制度
晋升空间
工作地点
单位性质
社保公积金缴纳情况
您是否愿意接受用人单位提供的基层轮岗制度
非常愿意，可以多积累经验
愿意接受，只要符合预期薪资
不愿意，只希望固定在一个岗位
看轮岗时长和安排再决定
如果基层岗位薪资比您预期低10%，您还愿意接受这份工作吗
依然愿意接受
会考虑但大概率接受
会考虑但大概率不接受
完全不接受
您对基层岗位的住宿/餐饮福利有要求吗
必须提供，否则不会考虑
最好能提供，没有的话补贴到位也可以
有无都无所谓，不影响我的决策
您是否愿意接受乡镇/街道层级的基层工作岗位
非常愿意
愿意，只要薪资合适
不愿意，更倾向城区岗位
看离家距离再决定
您愿意向其他求职者推荐应聘当前调研的基层岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在招聘环节中，您认为哪一点最能提升您对岗位的使用意愿
清晰透明的薪资福利说明
明确的职业发展规划
简短高效的招聘流程
用人单位的品牌口碑
面试官的专业度
哪些因素会降低您对基层岗位的求职使用意愿
招聘信息模糊不明确
面试流程繁琐冗长
薪资低于市场平均水平
没有明确晋升路径
工作地点偏远
口碑评价差
如果用人单位提供完善的岗前培训，您是否更愿意接受基层岗位
会极大提升接受意愿
会有一定提升
没有明显影响
反而会降低意愿，担心培训占用时间无薪资
您是否愿意接受基层岗位要求的加班安排
有足额加班费就愿意，没有就不愿意
无论是否有加班费都愿意接受
只愿意接受少量加班
完全不愿意接受加班
您能接受的基层岗位月休天数是
4天及以下
6-8天
8-10天
按月双休，8-10天以上