您的身份是
企业招聘负责人
人力资源部门从业者
基层工作者求职者
企业基层管理者
其他相关从业者
您所在企业每年招聘基层工作者的规模大概是
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您在招聘基层工作者过程中，遇到的求职者层面问题有哪些
求职者技能不符合岗位要求
求职者对薪资预期过高
求职者稳定性差
求职者求职意愿低
求职者信息造假情况多
您是否遇到过因基层工作者的使用障碍导致招聘后无法胜任岗位的情况
您认为基层工作者的使用障碍对企业招聘决策的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为常见的基层工作者使用障碍主要来自哪些方面
身体条件无法适配高强度工作
学习能力不足无法掌握新技能
沟通能力不足无法配合团队
职业素养不足缺乏规则意识
适配性差无法适应企业文化
年龄限制带来的长期发展障碍
您企业目前针对基层岗位的招聘渠道主要是
线下劳务市场
招聘网站
内部推荐
劳务公司派遣
社交媒体招聘
现有招聘渠道能否帮助您筛选出避开使用障碍的合格基层工作者
完全可以
基本可以
只能筛选出一部分
基本不能
完全不能
请您对当前基层工作者的整体岗位适配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业针对新入职基层工作者是否有岗前适应性培训
有完整系统的培训
只有简单的岗位介绍
完全没有培训
您认为哪些方式可以有效降低基层工作者招聘后的使用障碍风险
提高招聘筛选标准
延长试用期考察
增加岗前培训投入
优化岗位工作内容降低适配难度
提高薪资福利吸引更优质求职者
过去一年您企业基层工作者的试用期离职率大概是
10%以下
10%-20%
21%-40%
40%以上
您认为试用期离职是否和基层工作者的使用障碍有直接关联
针对降低基层工作者使用障碍，您认为企业目前最需要改善的是哪几个方面
招聘筛选机制
岗位薪酬体系
岗前培训体系
工作环境优化
员工关怀机制
您在处理基层工作者使用障碍相关问题时，有哪些成功的经验可以分享
您对解决基层工作者招聘中的使用障碍问题还有哪些其他建议