您当前的开发工作年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所处的岗位角色是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术组长/架构师
技术经理
其他技术岗
您所在公司的规模是
创业团队（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
您认为当前绩效评估体系存在哪些问题
评估指标不合理
结果不透明
与薪资福利不匹配
评估方式单一
没有体现真实工作价值
您认为当前工作中的需求交付压力如何
完全无法承受
压力较大
刚好可以承受
压力较小
几乎没有压力
在需求对接阶段，您经常遇到哪些问题
需求频繁变更
需求描述不清晰
需求优先级混乱
对接方不了解技术可行性
没有遇到明显问题
您向他人推荐当前工作岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前的研发资源支持情况打分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到的程序员的需求痛点主要来自哪个环节
需求调研与对接环节
开发实现环节
测试改bug环节
上线运维环节
绩效考评环节
日常工作中，您最主要的精力消耗在哪些事情上
需求理解与反复对齐
功能开发
修复线上问题
对接跨部门沟通
写文档和汇报
技术学习
您当前的薪资收入和工作付出是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您是否经常需要无偿加班完成需求
几乎每天都需要
每周3-4次
每周1-2次
偶尔需要
几乎不需要
您认为当前技术成长路上存在哪些障碍
业务太忙没时间学习
缺乏针对性指导
公司不支持技术升级
学习方向不清晰
没有明显障碍
您的绩效结果能否真实反映您的工作产出
完全不能
大部分不能
基本可以
大部分可以
完全可以
针对程序员的需求痛点，您认为公司最应该先优化哪几个方面
需求评审机制
绩效评估标准
研发流程规范
研发工具链支持
人才培养体系
薪酬福利制度