您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的公司规模是
小微企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中大型企业（200-1000人）
大型企业（1000人以上）
您当前的岗位层级是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理/总监
您主要从事的开发方向是
前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
嵌入式开发
测试开发
其他
您整体对当前工作的满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）
您对当前公司绩效评估体系的满意度是？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前绩效评估结果是否能够公平反映您的实际工作贡献
完全不能，非常不公平
大部分不能，不公平
基本可以，还算公平
大部分可以，比较公平
完全可以，非常公平
您认为当前绩效评估体系存在哪些问题
过度看重KPI完成度，忽略工作质量
评估标准模糊，没有清晰的衡量依据
过分偏向业务结果，忽略技术沉淀工作
领导主观判断占比过高
绩效结果与薪资回报不匹配
不存在明显问题
其他
您是否清楚当前岗位的绩效要求和评估标准
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
您当前每周的平均工作时长是
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您在日常工作中最主要的痛点有哪些
需求频繁变更，没有稳定的开发计划
deadlines不合理，经常需要加班赶工
技术债务堆积，代码维护难度大
跨部门协作沟通成本高
缺乏成长空间和技术提升机会
薪资回报与工作强度不匹配
需求不清晰，经常做无用功
线上问题排查占用大量休息时间
其他
您认为当前工作中，需求管理环节存在哪些问题
需求来源杂乱，没有统一的评审筛选机制
需求描述不清晰，频繁返工
需求排期过紧，没有预留开发和测试时间
上线后需求频繁调整，开发工作量不可控
很少会听取开发人员对需求可行性的意见
不存在明显问题
其他
您对当前团队的技术基础设施（开发工具、部署流程、监控体系等）的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中，无意义的内耗消耗了您多少工作精力
几乎没有，时间都用在开发上
10%以内，少量内耗不影响
10%-30%，有一定影响
30%-50%，严重影响开发效率
超过50%，大部分精力都消耗在内耗上
您最迫切希望公司解决的需求相关问题是
建立规范的需求评审和变更流程
合理评估开发工作量，调整排期
提升需求文档质量，减少沟通歧义
让开发人员参与需求讨论，尊重技术判断
减少非必要的临时需求
其他
绩效结果对您的工作动力影响大吗
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大
您认为绩效评估应该重点包含哪些内容
代码质量
完成的需求工作量
线上故障/问题情况
技术沉淀/技术改进贡献
团队协作贡献
业务价值产出
个人能力成长
其他
您当前的工作负荷您可以接受吗
完全无法接受，负荷严重超标
不太能接受，经常超负荷
基本可以接受，偶尔超负荷
比较轻松，可以接受
非常轻松，还有更多精力
您认为当前公司在支持程序员成长方面存在哪些不足
没有足够的培训学习机会
技术分享氛围差
没有清晰的晋升路径
不支持参加技术交流活动
不鼓励技术创新，只要求完成业务
不存在明显不足
其他
您对当前团队协作效率的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★