您当前的职业角色是？
后端开发工程师
前端开发工程师
全栈开发工程师
移动端开发工程师
测试/QA工程师
技术经理/架构师
其他技术岗位
您认为当前工作中最突出的需求痛点有哪些？
技术债务沉重，维护成本高
需求变更频繁，开发节奏混乱
缺乏技术成长空间
代码审查流程低效
跨部门沟通协作困难
工作与生活失衡
工具链不完善，影响效率
在绩效评估中，您最希望被考核的维度是？
代码质量与可维护性
业务交付速度
技术创新贡献
团队协作与影响力
文档与知识沉淀
您对当前绩效评估体系的整体满意度打分（0-10分）
过去一年，您的绩效结果与您的实际贡献匹配程度如何？
非常匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为绩效评估过程中存在哪些典型问题？
指标量化困难，主观性强
反馈周期过长
缺乏明确改进建议
与团队目标脱节
横向比较不公平
忽略长期技术投入
当绩效结果不理想时，您通常得到怎样的支持？
一对一的改进计划
技能培训资源
项目调整机会
无任何支持
其他
您认为哪些因素最能提升您的工作满意度？
合理的工作负荷
清晰的技术晋升路径
自主选择技术栈
有挑战性的项目
透明的绩效奖励机制
弹性工作制
请为以下方面对您工作满意度的影响程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您经历过的、因绩效评估不合理而加剧的需求痛点场景
您希望绩效体系在哪些方面做出改进？
引入OKR目标对齐
增加360度反馈
提高技术指标权重
缩短评估周期
提供个性化发展计划
您认为当前绩效结果对您的薪酬调整影响程度如何？
影响很大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
在项目开发中，您最常遇到哪些影响绩效表现的协作障碍？
需求文档不清晰
设计评审缺失
测试资源不足
运维部署瓶颈
产品与开发目标冲突
您平均每周的加班时长是？
不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
您认为加班对您的绩效表现有何影响？
显著提升
略有提升
无影响
略有负面影响
显著负面影响
您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪类技术培训以缓解需求痛点？
前沿框架应用
系统架构设计
软技能与沟通
工程效率工具
云原生与DevOps
您对改善程序员群体需求痛点与绩效满意度有何具体建议？