您所在企业的类型是
互联网科技企业
传统行业数字化转型企业
软件开发外包公司
初创科技团队
其他
您企业现阶段招聘程序员的频率是
长期持续招聘
每季度补充招聘
每年1-2次集中招聘
项目临时按需招聘
几乎不招聘
您在招聘程序员过程中，收到符合岗位要求简历的概率大约是
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前招聘程序员最突出的程序员的需求痛点集中在哪些方面
符合技术要求的候选人太少
候选人薪资期望远高于企业预算
初级程序员经验不足，资深程序员难招募
候选人稳定性差容易跳槽
远程/灵活用工模式匹配难度大
技术更新快，候选人技能匹配度低
您企业招聘程序员的主要渠道是
综合招聘平台
垂直技术招聘平台
内部员工推荐
社交技术社区挖掘
高校校招
猎头推荐
您对当前招聘渠道获取候选人的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对程序员岗位，您企业最倾向招聘哪种工作模式的开发者
您筛选程序员简历时最关注的因素是
相关项目工作经验
掌握的技术栈匹配度
学历背景
开源社区贡献/个人技术作品
前公司背景
稳定性相关履历
您企业招聘程序员时，更偏好哪类候选人
全栈通才型
垂直领域专才型
年轻潜力型毕业生
资深经验型专家
可快速到岗的熟手
在面试环节，您遇到最多的问题是
候选人简历注水，实际能力和描述不符
技术面试难筛选真实水平
候选人对薪资谈判要求过高
候选人同时拿到多个offer，沟通后放鸽子
不清楚如何评估候选人的潜力
您企业的程序员岗位，从发offer到候选人入职的流失率大约是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您有多大可能向同行推荐您目前常用的程序员招聘渠道？（0-10分）
您认为解决当前程序员招聘痛点最核心的方向是
降低招聘要求适配现有候选人
提升薪资预算吸引优质人才
拓展更多招聘渠道
企业内部培养自研团队
和第三方平台合作定制人才
除了基础技术能力，您招聘程序员时还期望候选人具备哪些能力
跨部门沟通协作能力
业务需求理解能力
问题排查解决能力
自主学习新技术能力
文档编写规范能力
您企业在招聘中后端程序员时，招人难度如何
难度很低，很容易招到合适的人
难度一般，能在预期时间招到
难度较大，需要1-3个月才能招到
难度非常大，3个月以上还招不到合适的
您企业在招聘前端程序员时，招人难度如何
难度很低，很容易招到合适的人
难度一般，能在预期时间招到
难度较大，需要1-3个月才能招到
难度非常大，3个月以上还招不到合适的
您企业招聘算法类程序员的难度如何
难度很低，很容易招到合适的人
难度一般，能在预期时间招到
难度较大，需要1-3个月才能招到
难度非常大，3个月以上还招不到合适的
请谈谈您在解决程序员的需求痛点时，尝试过哪些有效的方法