您当前的工作年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所处的岗位层级是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理
您认为当前绩效指标和您实际工作内容的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您的直接上级是否能够准确评估您的工作产出
完全不能，几乎不了解工作内容
不太能，评估偏差较大
一般，评估有部分偏差
基本可以，评估较为准确
完全可以，评估非常精准
您认为绩效奖金的核算规则清晰透明吗
完全不透明，规则混乱
不太透明，经常变更规则
一般，部分内容模糊
比较透明，大部分规则清晰
完全透明，规则清晰明确
您是否认可当前绩效体系能够区分不同能力水平程序员的贡献
您获得绩效反馈的频率如何
几乎没有，仅年底才收到一次
每季度一次
每月一次
每完成一个项目一次
定期沟通，随时反馈
您对上级给出的绩效改进指导满意度如何
非常不满意，没有任何有效指导
不满意，指导浮于表面
一般，指导有一定帮助
满意，指导比较到位
非常满意，对能力提升帮助很大
您认为当前绩效评估中，哪些维度的权重设置不合理
代码质量维度权重
项目产出维度权重
协作沟通维度权重
技术分享/文档贡献维度权重
创新/技术优化贡献维度权重
加班时长维度权重
在程序员的满意度评价中，您对当前整体绩效体系的满意度如何
您向其他程序员推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前绩效考核频率是否合适
频率过高，给工作带来额外负担
频率偏高，略有负担
频率合适，刚好匹配工作节奏
频率偏低，无法及时反馈工作情况
频率过低，很久才评估一次
您是否能够清晰理解每一次的绩效要求
完全不理解，每次都很模糊
不太理解，经常需要反复确认
一般，大部分能理解
比较理解，基本清晰
完全理解，要求非常明确
您认为当前绩效体系对程序员的哪些方面没有体现出公平性
不同项目组之间工作难度评估不公平
新人老人评估标准不公平
一线开发和后台支持贡献不公平
输出可见成果和解决隐性问题不公平
没有不公平的情况