您当前的工作岗位是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
技术经理
架构师
其他技术相关岗位
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的公司规模是
创业公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型互联网企业（10000人以上）
您认为当前的绩效指标和您的程序员的核心需求匹配程度是
完全不匹配
匹配度较低
部分匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为当前绩效体系在哪些方面不符合您的核心需求
指标偏向项目交付，忽视技术沉淀
过度追求产出数量，忽视代码质量
绩效评估主观因素占比过高
绩效结果和晋升脱钩
没有匹配技术岗位的长期成长
其他
请对当前公司绩效体系的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效周期设置是否合理
非常不合理，周期太长
不太合理，周期偏长
一般
不太合理，周期偏短
非常合理
您认为当前绩效体系给您带来的主要压力来自哪里
不合理的交付deadline
无意义的流程性考核
非技术产出的指标要求
团队互评的人情压力
绩效末位淘汰机制
其他
您认为当前的绩效体系是否帮助您提升了工作效率
完全没有，反而降低效率
有一点负面效果
没有明显影响
有一定帮助
帮助很大
结合您作为程序员的核心需求，您希望绩效体系增加哪些内容
技术影响力权重
代码质量评审占比
技术沉淀/文档贡献占比
开源贡献激励
技术创新奖励
团队协作贡献占比
其他
您是否接受okr式的绩效评估模式
完全不能接受
不太能接受
无所谓
比较接受
非常接受
您对当前公司提供的绩效配套资源（比如开发工具、培训机会等）满意度是
您向其他程序员推荐当前公司绩效体系的可能性有多大（0-10分）
您对优化现有绩效体系、更好匹配程序员核心需求还有什么其他建议