您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的企业规模是
创业团队（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
您当前的岗位级别是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理/总监
您当前所处的行业是
互联网
金融科技
企业服务
游戏
电商零售
医疗健康
教育科技
其他
您对当前工作整体绩效结果的满意度有多大？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前的绩效指标设置是否清晰明确
非常清晰，完全知道考核方向
比较清晰，大致知道考核方向
一般，部分指标模糊
比较模糊，不太清楚考核重点
完全不清晰，不知道怎么达标
您认为当前的绩效考核周期是否合理
非常合理，符合工作特性
比较合理，基本能接受
一般，还有优化空间
不太合理，周期不合适
非常不合理，完全不符合工作节奏
您认为当前绩效考核中最不合理的部分是（可多选）
过度重视代码行数/提交量
忽视代码质量可维护性
过度加班时长考核
业务结果绑定不合理
考核主观因素占比太高
没有不合理的部分
您认为当前绩效结果对应的奖励回报是否匹配您的付出
完全匹配，付出和回报对等
基本匹配，大部分时候符合预期
一般，偶尔不对等
不太匹配，付出远大于回报
完全不匹配，回报严重不对等
请对当前绩效反馈的及时性进行评分（1分极不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前绩效反馈的有效性进行评分（1分完全没帮助，5分对成长帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同当前公司的绩效管理制度
非常认同，制度公平合理
比较认同，整体问题不大
一般，部分条款不认同
不太认同，很多地方不合理
完全不认同，制度急需整改
您工作中最核心的需求是（可最多选3项）
有竞争力的薪资待遇
公平公正的绩效评价机制
清晰的技术成长路径
充足的技术学习资源
合理的工作强度不加班
舒适的办公环境
灵活的工作制度
稳定不裁员的工作环境
更多的晋升机会
当前的绩效制度是否有助于您完成个人核心工作目标
非常有帮助，能指引方向
比较有帮助，有一定推动作用
一般，没什么明显影响
不太有帮助，反而形成阻碍
完全有阻碍，偏离工作目标
您认为当前绩效考核是否公平公正
非常公平公正
比较公平公正
一般，存在少量不公平情况
不太公平，不公平情况较多
完全不公平，暗箱操作多
您认为当前绩效结果主要影响您的哪些方面（可多选）
薪资奖金
职级晋升
获得的资源分配
团队内评价
个人心理状态
其他
您是否希望参与公司绩效制度的优化讨论
非常愿意，希望能提出自己的建议
愿意，如果有机会会参与
无所谓，看公司安排
不太愿意，不想花费额外时间
完全不愿意，和我无关
当前公司的绩效结果是否能准确反映您的实际工作贡献
完全能反映，贡献和结果匹配
基本能反映，大体匹配
一般，部分贡献没体现
不太能反映，大部分贡献没体现
完全不能反映，完全不匹配
您对当前绩效管理制度的透明程度打分（1分完全不透明，5分完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导是否能准确评价您的工作产出
完全可以，非常了解我的工作
基本可以，大部分内容都了解
一般，部分内容不了解
不太可以，很多工作不了解
完全不可以，完全不了解我的产出
您认为当前绩效考核过程中最大的问题是（可多选）
量化指标不合理
领导主观判断占比太高
流程太繁琐耗时
结果应用不合理
没有问题，当前很好
其他
除了以上提到的内容，您还有其他关于核心需求和绩效满意度的想法或建议吗