您的身份是
在职程序员
技术面试官
技术部门管理者
HR招聘负责人
其他相关从业者
您所在的互联网行业领域是
To C互联网产品
To B企业服务
游戏开发
人工智能/大数据
嵌入式开发
其他
您所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您目前是否有明确的程序员的质量评价执行标准
有非常清晰完善的标准
有初步的框架，还在优化
只有模糊的评价方向
没有任何成型的评价方案
您对当前使用的程序员质量评价方案的满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员的质量评价需要覆盖哪些维度
代码编写质量
需求理解能力
问题解决效率
协作沟通能力
技术学习能力
项目责任感
架构设计能力
线上问题排查能力
您认为目前程序员的质量评价工作中最大的难点是什么
定性评价多，缺乏可量化的指标
评价维度不全面，容易漏看核心能力
评价流程太复杂，耗时太长
不同评价人结论差异太大，没有统一参考
您认为评价过程中，软素质和硬技术的权重占比应该怎么分配
硬技术占80%以上，软素质为辅
硬技术占60%-80%，软素质占20%-40%
硬技术和软素质各占50%
软素质占比超过硬技术
您一般通过哪些方式收集程序员质量评价的数据
日常工作产出抽检
项目周期末绩效打分
代码仓库数据统计
跨部门协作反馈收集
面试阶段测评
技术能力笔试/机考
您是否认可量化指标在程序员的质量评价中的作用
非常认可，量化是客观评价的基础
比较认可，但是量化不能覆盖所有维度
不太认可，程序员能力很多部分无法量化
完全不认可，量化会错误引导评价方向
您希望程序员的质量评价结果主要用于什么场景
招聘筛选候选人
员工晋升定级
绩效薪酬调整
人才培养发展规划
项目人员分工匹配
下列哪些因素会影响您对程序员质量的最终判断
沟通表达的流畅度
过往项目的产出结果
开源社区贡献
技术博客/分享内容
学历和毕业院校
工作年限
获得的专业证书
您认为工作年限和程序员质量的相关性高吗
相关性非常高，年限越长质量越高
有一定相关性，但不是绝对的
相关性很低，能力和年限没有必然联系
完全不相关
您对使用AI工具辅助完成程序员的质量评价的接受度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一套标准化的程序员质量评价工具，您的企业是否有采购使用的意愿
已经在寻找类似工具，会优先考虑
有需求，会评估后再决定
暂时没有需求
完全没有兴趣
您希望标准化的程序员质量评价工具提供哪些核心功能
自动生成多维度评价报告
基于评价结果给出培养建议
批量处理多个评价对象
和现有OA/HR系统对接
自定义调整评价维度和权重