您的工作岗位是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
技术经理
架构师
其他技术相关岗位
您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是
创业公司(少于50人)
中小型企业(50-500人)
中大型企业(500-10000人)
大型互联网/科技企业(10000人以上)
您目前的税前年薪范围是
10万以下
10万-20万
20万-30万
30万-50万
50万-100万
100万以上
请对您当前的工作强度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前获得的薪资回报进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合薪资和工作强度，您认为自己当前工作的程序员的性价比评价如何
性价比很高
性价比中等偏上
性价比一般
性价比中等偏下
性价比很低
请您对当前岗位的绩效指标合理性打分（1分最不合理，10分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果是否能准确反映您的工作产出
完全可以准确反映
大部分可以反映
只能反映一部分
基本无法反映
完全不能反映
您对当前公司的绩效激励机制满意度打分（1分最不满意，10分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作产出包含以下哪些内容
需求开发编码
线上问题维护
技术方案设计
技术文档编写
新人带教培训
跨部门沟通协作
技术预研与创新
代码评审
您认为目前公司的绩效评估是否过度追求了产出数量而忽略了质量
完全符合，确实过度追求数量
有一定程度的这个问题
不好说，各占一半
偶尔会有这个情况
完全不存在这个问题
您认为当前岗位获得的福利保障与您的工作付出匹配度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同行业同级别岗位相比，您认为自己的性价比处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您对当前公司的晋升机制满意度打分（1分最不满意，10分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常需要在非工作时间处理工作相关内容
每天都需要，几乎没有私人时间
每周3-5次，经常加班
每周1-2次，偶尔加班
极少需要，几乎不加班
从来不需要，准点下班
您认为哪些因素拉低了程序员整体的性价比
过高的工作强度
不合理的绩效要求
薪资增长进入瓶颈
年龄歧视风险
技术迭代压力大
健康损耗大
个人可支配时间少
如果重新选择，您还会选择成为程序员吗
肯定会，我很满意当前状态
可能会，整体还算可以接受
不确定，说不好
应该不会，性价比太低
绝对不会，非常后悔