您所在公司的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
结合产品经理的价格接受度来看，您对当前薪资的整体满意度为
您当前的年薪范围是
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您对下一次调薪的最低预期涨幅是
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您所在公司现有薪资水平和行业中位值相比，您认为是
远低于中位值
略低于中位值
基本持平
略高于中位值
远高于中位值
您愿意向其他产品经理推荐当前公司的可能性是？（0-10分）
请对您当前的年度绩效满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资和您的工作绩效匹配程度是
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您认为影响绩效评估公平性的主要因素有哪些
评估指标不清晰
领导主观判断占比高
成果难以量化
跨部门协作成果不被认可
其他
当薪资低于您的产品经理的价格接受度时，您会选择
直接离职
和上级沟通争取涨薪
边工作边寻找新机会
接受现状继续工作
您最近一次绩效评级是
S级（远超预期）
A级（符合预期）
B级（基本合格）
C级（未达标）
您认为绩效结果和薪资调整的关联程度是
完全不关联
关联度很低
一般关联
关联度较高
直接挂钩
您在评估薪资水平时，最看重哪些因素
基础薪资高低
绩效奖金比例
长期股权激励
福利补贴
调薪频率和幅度
如果公司给出的薪资比您的预期低10%，您的选择是
直接拒绝offer
接受offer但会寻找下家
接受并努力争取后续涨薪
完全接受
针对产品经理的价格接受度与绩效匹配机制，您有什么调整建议
您如果换工作，能接受的最低年薪底线是
15万以下
15-25万
25-35万
35-50万
50万以上