您所在的岗位角色是
平面设计师
UI/UX设计师
空间设计师
服装设计师
其他设计岗位
设计团队管理岗
非设计类岗位
您对当前公司设计服务定价标准的合理性打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前行业内同等级设计师服务的市场价格区间处于什么水平
远低于我们的定价
略低于我们的定价
和我们的定价基本一致
略高于我们的定价
远高于我们的定价
结合市场行情，您认为客户对设计师的价格接受度整体符合以下哪种描述
接受度极低，大部分客户觉得定价过高
接受度较低，超过三成客户会议价
接受度一般，一半客户能接受现有定价
接受度较高，大部分客户可以接受
接受度极高，几乎没有客户对价格提出异议
您认为当前设计定价对您承接项目的积极性有什么影响
负面影响很大，定价太高根本接不到单
有一定负面影响，偶尔会因为价格丢单
几乎没有影响，项目量稳定
有正面影响，合理定价筛选了优质客户
您认为影响客户对设计师价格接受度的核心因素有哪些
设计师的个人资历与名气
设计作品的质量与效果
项目的复杂程度与周期
行业平均定价水平
品牌知名度
客户自身预算规模
您对公司目前给到您的个人薪酬定价满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业同水平设计师的薪酬，您认为当前自己的薪酬定价处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为公司现行薪酬定价是否匹配您的工作强度
完全不匹配，工作强度远高于薪酬定价
不太匹配，工作强度高于薪酬定价
基本匹配，工作强度和定价相符
完全匹配，薪酬定价符合工作强度
您认为影响员工对自身薪酬定价满意度的因素有哪些
项目提成比例
底薪水平
年终奖核算规则
福利补贴标准
加薪机制透明度
和同岗同事的薪酬差异
您向同行推荐来本公司担任设计师的可能性有多大？（0-10分）
如果公司调整设计服务对外报价，您更支持以下哪种方向
整体涨价，提升单项目利润
整体降价，提升项目接单量
分层定价，不同层级设计师设置不同报价
维持现有定价不变
您认为公司现有定价机制的透明度如何
完全不透明，不清楚定价规则
不太透明，只有核心管理者知道
比较透明，大部分规则都有公示
非常透明，所有相关人员都清楚规则
您认为公司当前定价体系存在哪些问题
定价过高影响接单
定价过低无法覆盖成本
设计师定价层级划分不合理
价格调整机制不灵活
没有区分不同类型项目定价
不存在明显问题
针对设计师的价格接受度和定价体系，您有其他的调整建议吗