您当前的设计师岗位类型是
UI/UX设计师
平面设计师
产品外观设计师
室内设计师
服装设计师
品牌设计师
动效/视频设计师
其他类型设计师
您从事设计工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在公司的规模是
10人以下创业团队
10-50人中小企业
50-200人中大型企业
200人以上大型企业/集团
请您对当前工作的绩效压力程度打分（1分=完全无压力，10分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中最突出的设计师的需求痛点属于哪一类
需求变更频繁
资源配备不足
沟通协作成本高
绩效评价不合理
成长空间有限
薪酬待遇不匹配
其他
您遇到的高频需求变更原因包括哪些
客户临时调整想法
产品方向变更
领导提出新要求
前期需求定义不清晰
技术落地限制导致调整
其他
需求变更给您带来的工作困扰程度打分（1分=完全无困扰，10分=困扰极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作开展中存在哪些资源不足的问题
缺乏正版设计工具/素材授权
没有足够的用户调研数据支撑
协作开发资源配合不到位
没有对应的实习生/助理分担基础工作
缺少参考案例资源
其他
您当前的设计成果交付周期通常是
非常充裕，有足够时间打磨作品
基本符合，刚好能完成交付
比较紧张，经常需要加班赶工
严重不足，无法保证设计质量
您对当前公司的绩效评价体系满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评价存在哪些问题
评价标准不清晰，全凭领导主观判断
过度看重交付速度，忽略设计质量
只看商业结果，不认可设计过程价值
绩效指标设置不合理，无法匹配设计工作属性
评价结果和薪酬晋升不挂钩，失去激励意义
没有明显问题
您和产品/开发等协作部门的沟通顺畅程度打分（1分=极不顺畅，10分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通协作中最让您头疼的问题是
对方无法清晰表达需求，需要反复对齐
不尊重设计专业判断，强行要求修改
跨部门对接流程繁琐，效率低下
出现问题相互推诿，责任划分不清
没有明显问题
当前公司能否满足您在专业能力成长上的需求
完全可以，公司提供丰富的培训和学习机会
基本可以，有一定成长空间
不太能，只能靠自己自学摸索
完全不能，工作内容重复无成长
您对当前薪酬福利待遇的满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾经因为当前的痛点问题产生过离职想法
从来没有
偶尔有过想法但没有行动
已经在准备换工作
已经因为类似痛点离职过
您认为解决设计师的需求痛点最需要先推进哪几项改进
明确前期需求评审流程，减少不必要变更
优化绩效评价体系，匹配设计工作价值
采购正版设计工具与素材资源
减少无效跨部门沟通，明确对接规则
增加设计师培训与成长投入
调整薪酬待遇匹配市场水平
其他
综合来看，您对当前设计工作的整体满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对于改善设计师工作体验、解决现存痛点还有什么其他建议