您的身份是
企业招聘负责人
设计部门管理者
在职设计师
设计专业求职者
其他相关从业者
您所在企业的规模是
10人以下微型团队
10-50人小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型企业
您所在企业最常招聘的设计师类型是
UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
产品外观设计师
插画设计师
其他
在招聘设计师时，您认为最重要的筛选标准是
作品集质量
过往项目经验
专业学历背景
创意能力
沟通协作能力
软件操作熟练度
您认为当下设计师群体普遍存在哪些能力短板
跨学科协作能力不足
对业务需求理解不深
创新创意能力同质化
软件技能更新不及时
商业思维薄弱
用户思维欠缺
沟通表达能力不足
您对当前招聘市场上设计师的综合能力满意吗（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
不符合预期的设计师主要存在哪些问题
实际能力远低于简历呈现水平
设计风格不匹配团队需求
职业态度不达标
无法跟上团队工作节奏
对设计行业认知落后
您愿意向同行推荐当前招聘市场上的成熟设计师吗（0分非常不愿意，10分非常愿意）
针对院校设计专业培养，您有什么相关的设计师的改进建议
您认为设计师是否需要定期参加能力提升培训
非常需要，是保持竞争力的必需
可以参加，根据个人需求选择
不需要，工作中积累经验即可
您认为设计师最需要提升的能力方向是
AI设计工具使用能力
业务整合能力
用户研究能力
商业变现能力
品牌思维构建
跨团队沟通能力
您认为行业对设计师能力要求的变化速度是
变化很快，几乎每年都有新要求
稳步变化，每2-3年会有明显调整
变化很慢，核心要求长期稳定
您认为企业在筛选设计师时，最大的痛点是什么
很难通过简历和作品集判断真实能力
符合能力要求的设计师薪资要求过高
找不到匹配设计风格的设计师
流动性太大，招人留人均困难
您认为哪些方式可以帮助企业招到更合适的设计师
增加现场实操测试环节
延长试用期考察
通过设计师内推渠道招聘
提前对接院校定向培养
借助专业设计平台筛选
您认为设计师自身最应该关注哪方面的长期发展
专业技能深度深耕
拓展综合能力成为管理者
积累资源自主接单创业
转向相关岗位如产品经理
建立个人设计品牌
针对新人设计师的职业起步，您有什么设计师的改进建议