您的身份是
求职设计师岗位的候选人
企业HR招聘专员
设计部门负责人
在职设计师
您认为当前设计师招聘的周期长度是否合适
太长，严重消耗耐心/成本
偏长，需要缩短
刚好合适
偏短，可以适当拉长保证筛选质量
太短，完全无法评估能力
您认为当前设计师招聘环节中，问题最突出的是哪些环节
简历初筛
作品筛选
初试面试
专业技能测试
终试考核
offer沟通与发放
背景调查
入职衔接
您认为简历初筛筛选设计师时，最应该优先关注哪些信息
毕业院校与专业背景
相关工作/项目年限
过往任职公司
作品集链接
项目经历描述
掌握的设计工具技能
获得的设计奖项
您认为要求候选人提前提交设计作品是否合理
非常不合理，增加候选人负担
不太合理，可以入职后再看
无所谓，都可以接受
比较合理，能提前判断能力匹配度
非常合理，是筛选设计师的必要环节
审核设计作品时，您认为最应该看重的是
作品的视觉美观度
作品的完整项目逻辑
解决问题的思路呈现
风格匹配度
个人创意亮点
商业落地成果
您是否认同目前设计师招聘普遍要求现场做上机操作测试
非常不认同，浪费候选人时间
不认同，现有作品已经能体现能力
中立，看测试内容而定
认同，可以检验真实能力
非常认同，是必要环节
您认为设计专业测试题目的难度应该控制在什么程度
极简单，只考察基础认知
适中，匹配岗位要求即可
偏难，筛选出能力更强的候选人
越难越好，优中选优
面试环节中，您认为最应该考察设计师候选人的哪些方面
专业能力深度
沟通协作能力
项目抗压能力
对新领域的学习能力
创意发散能力
对公司业务的理解
职业稳定性
您认为当前设计师招聘的面试提问，对能力评估的有效性如何
完全无效，问的都是无关问题
有效性较低，大部分问题无法体现真实能力
一般，能评估部分能力
有效性较高，能基本判断能力匹配度
非常有效，能准确评估候选人水平
您认为面试官对设计师岗位的专业认知是否会影响招聘准确性
完全不会，招聘只看结果就好
影响很小，流程正确就可以
有一定影响
影响很大，专业不足很容易错判
决定性影响，面试官必须懂设计才能招对人
您对当前市场上设计师招聘中薪资沟通的透明度是否满意
非常不满意，全程不公开薪资范围
不满意，直到发offer才说具体薪资
一般，只说范围不说具体浮动规则
满意，初试就会明确薪资范围
非常满意，薪资构成和规则讲解非常清晰
您认为目前设计师招聘环节，对候选人哪方面能力的评估被过度高估了
软件操作熟练程度
视觉效果呈现能力
工作年限长度
知名公司背景
学历背景
创意脑洞能力
话术表达能力
您认为目前设计师招聘环节，对候选人哪方面能力的评估被严重低估了
协作沟通能力
理解需求的能力
解决实际问题的能力
业务逻辑梳理能力
迭代优化的意识
学习新技能的能力
职业稳定性
您所在组织/您经历过的设计师招聘，是否会在招聘结束后给候选人反馈
无论通过与否都不会给任何反馈
只有通过的才会给反馈
不通过的会给模板化反馈
不通过的也会给针对性的改进建议
都会给到清晰明确的反馈
您认为招聘结束后给未通过候选人反馈是否有必要
完全没必要，浪费招聘方时间
没必要，候选人也不关心
无所谓，都可以
有必要，能提升候选人体验
非常有必要，是专业度的体现，也能帮助候选人成长