您的身份是
在职设计师
设计行业自由从业者
设计专业在校学生
企业HR/招聘负责人
设计团队管理者
您目前从事设计行业的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过推荐设计师朋友入职新企业的经历
从未推荐过
推荐过1-2次
推荐过3-5次
推荐过5次以上
您向身边求职的设计师推荐新工作机会的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
影响您设计师的推荐意愿最核心的因素是
推荐后能获得的内推奖励
招聘企业的品牌口碑
岗位的薪资福利水平
我和被推荐设计师的关系亲密度
招聘流程的体验好坏
您更愿意推荐哪些类型的设计师岗位
UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
插画设计师
3D建模设计师
室内设计师
工业设计师
其他
如果推荐成功，您期望获得的内推奖励形式是
现金奖励
购物卡/礼品
设计工具会员权益
行业人脉对接机会
不在乎奖励，只是帮忙
您能接受的推荐后跟进周期是多久
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
无所谓结果，推荐完成即可
您一般从哪些渠道获取需要设计师的招聘信息
企业官方招聘账号
垂直招聘平台
行业社群
HR主动联系
身边同行分享
您是否会因为企业HR的态度影响设计师的推荐意愿
完全不会，只看岗位本身
会有轻微影响
影响很大，态度不好就不会推荐
一定会，HR体验差直接放弃
请您对当前设计行业招聘信息的透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您推荐设计师朋友时，最看重企业的哪一点
薪资涨幅空间
五险一金等基础福利
设计团队的专业度
加班频率
企业发展前景
您不愿意推荐设计师岗位的原因有哪些
不知道岗位真实情况，怕推荐出错
内推奖励太低不值得
怕影响和朋友的关系
招聘流程太繁琐不想折腾
没有合适的人选可以推荐
如果您推荐的设计师最终没有入职，您是否接受获得参与奖励
完全不接受，必须入职才要奖励
可以接受小金额的参与奖励
无所谓，有没有奖励都可以
就算没入职也应该获得约定的全额奖励
您是否会主动关注适合身边设计师的招聘机会
经常主动关注
偶尔会看
只有朋友问起才会找
完全不会主动关注
您认为提升设计师的推荐意愿，招聘方需要做好哪些改进