您目前的职业身份是
在职设计师
设计专业在校学生
企业HR/招聘负责人
设计团队管理者
其他行业从业者
您从事设计相关领域的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向招聘企业推荐设计师候选人的整体意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您通常会通过什么渠道了解到需要推荐设计师的招聘需求
企业内部公告/同事邀请
招聘平台信息
社交平台（微信/微博/LinkedIn等）
设计行业社群
从未主动了解过相关需求
您愿意推荐设计师候选人的主要原因是什么（可多选）
候选人能力符合需求，确实优秀
获得推荐奖金/物质奖励
帮助朋友解决就业问题
帮助企业解决招人难的问题
维护自身行业人脉关系
公司内部要求/任务分配
哪些因素会降低您推荐设计师候选人的意愿（可多选）
推荐流程太复杂繁琐
推荐奖励金额太低
担心推荐的候选人不符合要求影响自身口碑
不清楚候选人真实能力水平，不敢推荐
没有熟人找工作需要推荐
和招聘方没有利益关联，没必要推荐
您能接受的推荐流程周期大概是多久
1周以内（从提交推荐到给到候选人反馈）
1-2周
2-4周
超过1个月也可以接受
您更看重推荐回报的哪种形式
固定现金推荐奖金
设计相关工具/课程会员权益
行业线下活动门票/参会资格
设计圈人脉对接机会
无所谓形式，有回报就可以
您认为设计师岗位多少金额的推荐奖金才能匹配您的推荐成本
1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
如果推荐的候选人成功入职，您希望推荐奖金什么时候发放
候选人入职当天就发放
候选人通过试用期后发放
一半入职发，一半过试用期发
都可以，按照招聘方规则来
您是否愿意长期关注多个企业的设计师招聘推荐需求
非常愿意，会主动关注
愿意，偶尔看看
不一定，有需求才会关注
不太愿意，不想花时间在这上面
完全不愿意
您认为设计师候选人哪些信息是您推荐前一定会确认的（可多选）
项目作品集和实际工作能力
当前的薪资水平和预期薪资
入职意向和到岗时间
近期职业变动原因
候选人对新公司的接受度
候选人的沟通和协作能力
如果您推荐的候选人没有通过面试，您还愿意继续为该企业推荐其他候选人吗
非常愿意，只要有合适的就会推
愿意，但要看企业给的反馈是什么
不一定，要看有没有合适的人选
不太愿意，一次没成就不想再推了
绝对不愿意
您更愿意推荐什么类型的设计师
初级设计师（1-3年经验）
中级设计师（3-5年经验）
高级设计师（5-10年经验）
设计专家/设计总监（10年以上经验）
根据招聘需求来，没有固定偏好
您更倾向推荐哪类设计方向的设计师
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
插画设计
产品外观设计
空间设计
其他设计方向
您是否会主动询问身边设计师朋友的求职意向，并针对性推荐岗位
经常会，会主动对接
偶尔会，有招聘需求才会问
很少会，基本不主动问
从来不会，不想掺和这些事
您对当前企业设计师招聘推荐机制的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前设计师推荐招聘过程中存在的最大问题是什么
您对优化设计师推荐招聘机制、提升推荐意愿有什么具体建议？