您当前的身份是
在职设计师
待业/求职设计师
设计专业应届毕业生
设计行业自由从业者
您从事设计相关工作/学习的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的设计细分领域是
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
电商设计
室内设计
工业设计
插画/原画设计
动效/视频设计
其他设计领域
近一年您参与过几次设计岗位的招聘应聘
0次（未参与应聘）
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您在设计岗位招聘过程中，最关注哪些环节
简历初筛效率
HR沟通体验
笔试题设置合理性
面试沟通氛围
作品审核透明度
offer发放速度
薪资待遇沟通清晰度
入职流程便捷度
您认为当前设计岗位招聘中，对设计师能力的考察是否准确
完全不准确，无法体现真实能力
不太准确，只能考察部分能力
一般，基本能体现能力
比较准确，能考察大部分能力
非常准确，能完整体现能力
您觉得当前设计行业招聘中存在哪些常见问题
无意义的免费试稿占比过高
招聘要求和实际工作内容不符
反馈不及时，长时间无消息
薪资虚报，实际待遇和描述不符
过度看重学历背景，忽视实际能力
面试官不专业，不懂设计专业内容
加班文化宣传模糊，入职后工作强度不符预期
您向其他设计师推荐您当前/最近任职公司设计岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
如果您获得了满意的工作机会，是否会推荐身边同行业设计师朋友投递同公司的设计岗位
您愿意推荐岗位的核心原因是什么
薪资待遇优于行业平均水平
公司设计氛围好，尊重设计师创意
成长空间大，有学习提升机会
工作强度合理，不强制加班
公司品牌知名度高，利于个人履历
团队氛围融洽，沟通顺畅
您不愿意推荐岗位的核心原因是什么
薪资待遇低于行业平均水平
公司不尊重设计，创意被频繁否定
成长空间小，重复工作占比高
工作强度大，频繁加班
公司名气小，对履历帮助不大
团队沟通不畅，内耗严重
招聘流程不透明，体验差
您对当前设计行业整体招聘流程的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在找工作时，更倾向选择哪种来源的招聘信息
朋友/同行设计师推荐
招聘平台公开岗位
设计行业社群发布
公司官方招聘渠道
猎头对接
其他
您是否接受同行设计师邀请，推荐您投递他们所在公司的设计岗位
完全不接受，只自己找
不太接受，担心出问题
看情况，岗位合适会考虑
比较接受，会优先考虑推荐岗位
非常接受，更信任熟人推荐
当其他设计师邀请您推荐岗位时，您会优先考虑哪些因素决定是否推荐
公司的薪资福利水平
岗位的工作内容匹配度
公司对设计师的尊重程度
团队的专业水平
公司的发展前景
我和邀请人的关系远近
我自己在公司的工作体验
您认为熟人设计师推荐岗位，和公开招聘相比优势是什么
信息更真实，不会踩坑
通过率更高
能获得更全面的岗位信息
入职后适应更快
没有明显优势
您是否收到过设计同行给您的招聘内推邀请
从来没有
很少，1年1次以内
偶尔，1年2-5次
经常，1年6-10次
非常频繁，1年10次以上
您给其他设计师做过招聘岗位推荐吗
从来没有
很少，总共1-2次
偶尔，总共3-5次
经常，总共5-10次
非常频繁，总共10次以上
您在推荐设计师岗位时，会提前向被推荐人透露哪些信息
实际薪资范围
日常工作强度和加班情况
团队氛围和领导风格
岗位真实工作内容
公司存在的问题
面试流程和考察重点
只会说好的方面，不会说负面信息
如果公司给推荐奖金，您推荐设计岗位的意愿会提升吗
完全不会，本身就不会推荐
提升很小，还是不会主动推荐
会提升一点，遇到合适的会推荐
提升比较大，会主动留意合适的人推荐
提升非常大，会主动帮公司寻找合适候选人
您能接受的推荐奖金范围是，推荐成功入职后
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上