您目前的职业身份是
在职销售
意向从事销售岗位的求职者
已转行的前销售
其他相关岗位从业者
您目前销售岗位的薪资结构是
固定底薪+低提成
低底薪+高提成
纯固定薪资
纯提成
底薪+提成+奖金+其他福利
您当前税前月均收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您的销售的薪资期望税前月均是多少
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
在您对销售的薪资期望中，更看重哪部分组成
更高的固定底薪
更高的提成比例
更多的额外奖金
更完善的福利补贴
您认为销售岗位的底薪最低达到多少才符合您的预期
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您期望的提成比例范围是多少
1%及以下
2%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上
您在选择销售岗位时，薪资预期会优先参考哪一因素
当地同岗位平均薪资水平
个人工作能力和业绩产出
行业头部企业薪资标准
自身生活成本需求
朋友/同行的薪资水平
您是否会因为薪资达不到期望，拒绝一份销售工作offer
一定会
大概率会
不一定，会综合其他因素考虑
大概率不会，其他条件好可以接受
一定不会
如果薪资符合您的销售的薪资期望，您能接受的工作强度是
955，偶尔加班
大小周，每月加班不超过4次
996，每周单休
弹性工作时间，完成业绩即可
能接受不定时高强度加班
除了基础薪资外，您还期望销售岗位包含哪些福利
五险一金
交通/餐补补贴
带薪年假
业绩超额奖金
团建福利
培训晋升机会
话费补贴
您认为销售岗位的薪资涨幅周期多久比较合理
半年一次
1年一次
2年一次
随业绩晋升调整，无固定周期
无所谓，达到期望即可
如果业绩达标，您认为最低薪资涨幅应该达到多少才符合预期
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您是否会因为预期薪资和实际薪资差距过大，选择主动离职
一定会，立刻找下家
工作一段时间后会考虑离职
会先和公司沟通调整，不满意再离职
不会，会先积累经验再考虑
不会接受这份工作
您对薪资发放及时性的要求是
必须每月固定日期发放，不能延迟
可以接受延迟1-3天
延迟一周以内都可以接受
只要不拖欠，延迟几天无所谓
您对当前销售行业整体薪资水平的打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比当前行业薪资水平，您觉得您的销售的薪资期望属于什么水平
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
符合市场平均水平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您认为目前销售行业薪资存在哪些问题，有什么改善建议？