您目前的身份是
企业招聘负责人
人力资源从业者
求职者
市场调研人员
其他
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业属于什么行业
互联网/科技
零售/消费
教育/培训
医疗健康
金融
制造
其他
您在最近1年内开展过多少次针对消费者相关岗位的招聘
您认为在招聘中，对候选人分析消费者的需求痛点的能力要求优先级是
极高，是核心考察能力
比较高，属于重要考察项
一般，属于普通要求
较低，仅作参考
您目前招聘需求中，哪些岗位最需要具备分析消费者的需求痛点能力
产品岗
运营岗
市场岗
销售岗
用户研究岗
设计岗
其他岗位
您对目前招聘到的候选人解决消费者相关问题的能力满意程度如何？（0-10分）
您认为当前市场上候选人在把握消费者的需求痛点方面整体水平如何
非常好，大部分候选人都能满足要求
一般，只有少部分候选人能达标
较差，大部分候选人都缺乏对应能力
不清楚，没做过相关评估
您在招聘中遇到的和消费者认知相关的痛点包括哪些
候选人完全不了解目标用户需求
候选人只会套模板，无法挖掘真实需求
候选人无法将需求转化为工作方案
候选人对需求的判断偏差过大
没有遇到明显痛点
其他
您企业在招聘时，是否会专门设置考察消费者认知能力的面试环节
会，专门设置相关案例环节
会，在通用面试中顺带考察
不会，没有专门考察
没想过这个问题
您认为识别消费者的需求痛点的能力，更依赖于
候选人天生的敏感度
后天系统的学习训练
项目经验积累
三者各占一半
您认为优秀的人才应该通过哪些方式积累分析消费者需求的经验
项目实战积累
系统课程学习
用户访谈实践
数据分析训练
其他
您是否愿意为具备优秀消费者洞察能力的候选人开出更高的薪资
非常愿意，能力和薪资匹配
愿意，但只能上浮5%-10%
看情况，只有核心岗位会调整
不愿意，薪资按统一标准定
您认为当前招聘市场中，具备分析消费者需求能力的候选人供给情况是
供给充足，选择很多
供需平衡
供给不足，很难挖到合适的人
严重短缺，高薪也招不到
您认为企业在做消费者相关岗位招聘时，最核心的招聘难点是什么
您是否会和第三方招聘机构合作寻找具备消费者洞察能力的候选人
经常合作
偶尔合作
从来没有，都是自己招聘
未来打算尝试
您评估候选人消费者洞察能力的方式有哪些
简历项目经历判断
现场案例分析
笔试相关题目考察
试用期实际工作考察
其他
您认为在未来3年，市场对具备消费者需求分析能力人才的需求会
针对企业解决消费者需求痛点的招聘需求，您还有什么其他补充说明