您是否有过我们行业相关的消费经历
有过多次消费经历
有过1-2次消费经历
从未消费过
您当前的求职状态是
正在积极找工作
已就业，考虑换工作
暂时不求职，关注机会
您获取招聘信息的主要渠道是
招聘平台
社交媒体
熟人推荐
企业官网
线下招聘会
结合您的消费体验，请提出对本次招聘的消费者的改进建议
您认为企业招聘信息中，哪部分内容对消费者来说最需要优化
岗位薪资透明度
岗位工作内容描述
企业品牌介绍
招聘流程说明
您认为企业招聘环节中，哪些部分需要基于消费者视角做出调整
简历筛选环节
笔试测评环节
面试沟通环节
offer发放环节
入职对接环节
您对当前行业内企业招聘整体体验打几分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业招聘团队是否需要具备消费者视角来开展工作
非常需要，能提升企业整体口碑
有一定必要，能优化招聘效率
没必要，和消费者无关
您在求职过程中，遇到过哪些影响您对企业消费印象的问题
招聘流程拖沓不透明
沟通态度生硬恶劣
信息前后不一致
面试安排不合理
没有遇到相关问题
如果企业根据消费者的改进建议优化招聘流程，您是否更愿意投递该企业岗位
肯定会，更信任这类企业
会优先考虑
和原来一样，没有影响
您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作年限是
应届毕业生，无工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您求职时最看重企业的哪些特质
薪资福利水平
企业发展前景
工作环境氛围
品牌口碑
晋升空间
您是否会因为对企业招聘体验不佳，而放弃成为该企业的消费者
肯定会，招聘体验差说明企业整体不行
大概率会，会对企业留下不好印象
不会，招聘和消费是两回事
针对企业如何打通招聘和消费者体验，您还有其他的改进建议吗