您当前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前整体薪资水平和工作付出的性价比评价如何
非常高，付出回报完全匹配
比较高，基本符合预期
一般，匹配度有待提升
比较低，付出大于回报
非常低，完全不匹配
您向他人推荐当前就职公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司提供的福利保障的性价比评价为
优秀，福利丰富且实用
良好，够用且覆盖全面
一般，仅满足基础需求
较差，福利缺失且性价比低
极差，几乎没有有效福利
您工作的加班频率如何
几乎不加班
偶尔加班（每月1-4次）
经常加班（每周1-3次）
几乎每天都需要加班
您认为公司的加班补偿（调休/加班费）的性价比评价怎么样
补偿到位，性价比很高
有补偿但不够足额，性价比一般
很少有补偿，性价比很低
完全没有补偿
在您看来，当前工作从投入产出角度来看，哪些方面的性价比优势比较突出
通勤成本低
时间自由度高
成长空间大
薪资涨幅稳定
人际关系简单
工作压力小
您认为当前工作性价比偏低的原因来自哪些方面
薪资水平低于市场平均
工作强度和压力过大
晋升空间狭窄
缺乏培训成长机会
管理不人性化
福利保障不完善
结合您作为股民的投资视角，您如何评价把时间投入当前工作相比投入股市的机会成本性价比
投入工作性价比更高，收益更稳定
两者差不多，各有优劣
投入股市性价比更高，潜在收益更大
不确定，没法比较
请您对当前公司的工作环境（办公设施、工位空间等）打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的上下级沟通与团队氛围打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训学习机会对个人成长的帮助如何
帮助很大，成长性价比很高
有一定帮助，性价比一般
帮助很小，性价比很低
几乎没有帮助也没有相关机会
您最近一年内是否有过离职的想法
从来没有
偶尔有过
经常有，已经在准备
已经提交离职申请
结合股民的性价比评价逻辑，您对当前工作整体满意度打多少分
90-100分，非常满意
70-89分，比较满意
50-69分，一般满意
30-49分，不太满意
0-29分，非常不满意
您对公司在优化员工投入产出比、提升满意度方面有什么具体建议