股民的薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好!本次调查旨在了解股民的薪资期望与工作绩效满意度现状,您的回答对我们非常重要,所有信息将严格保密,请您根据实际情况填写。
您的身份是
在职股民
待业股民
退休股民
其他身份股民
您当前的工作行业是
金融证券行业
互联网行业
制造业
服务业
教育行业
医疗行业
其他行业
您的当前工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月均薪资范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
结合自身能力,您的薪资期望区间是
比当前薪资上涨10%以内
比当前薪资上涨10%-30%
比当前薪资上涨30%-50%
比当前薪资上涨50%以上
请对目前薪资和您的股民的薪资期望的匹配度打分(1分非常不匹配,5分完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的薪资增长频率是
每年一次
每两年一次
每3-5年一次
随项目绩效调整,无固定频率
您是否因为薪资期望和实际不符有过换工作的想法
经常有
偶尔有
从来没有
您在确定自身薪资期望时,主要参考哪些因素
行业平均薪资水平
自身工作能力和业绩
股票投资收益情况
城市生活成本
同事薪资水平
岗位工作强度
您向他人推荐您当前工作的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的绩效薪资核算方式是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为当前绩效指标设置是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
您的绩效结果是否能真实反映您的工作付出
完全可以
基本可以
一半一半
不太能
完全不能
您对当前绩效激励效果的满意程度打分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪资中绩效部分占比多少比较合理
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您对当前工作哪些方面比较满意
薪资水平
绩效机制
工作稳定性
发展空间
工作氛围
福利保障
您认为公司在薪资和绩效方面最需要改善哪些内容
提高整体薪资水平
优化薪资结构
调整绩效核算规则
让绩效评估更公平透明
建立更合理的薪资增长机制
您股票投资的收益占您年度总收入的比例大概是
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对调整薪资期望有什么其他想法
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