您的个体工商户所属行业是
餐饮零售
生活服务
批发零售
美容美发
维修服务
其他
您目前门店雇佣员工的数量为
不雇佣员工，仅自己经营
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
您目前给员工开出的月平均薪资范围是
3000元以内
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
结合当前经营情况，您对雇佣员工的个体工商户的薪资期望合理范围是
3000元以内
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您对当前行业内个体工商户整体薪资水平的满意程度（0分非常不满意，10分非常满意）
您确定员工薪资水平时最主要的参考依据是
当地最低工资标准
行业平均薪资水平
自身经营利润情况
员工的能力和要求
其他
您认为影响个体工商户的薪资期望的主要因素有哪些
门店经营营收状况
当地物价和生活成本
员工的工作时长和强度
同行业的薪资水平
员工的技能和经验
社保等用工成本
近一年您门店员工的薪资调整频率是
从未调整
每年1次
每年2次及以上
根据经营情况不定期调整
您认为当前求职者对个体工商户岗位的薪资要求，和您能承受的范围相比
请您对您门店当前提供给客户的整体服务质量打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您门店目前提供的服务包含以下哪些项目
线下到店服务
线上预约配送
售后保障服务
会员增值服务
其他个性化服务
近一年您接到客户投诉服务质量问题的频率是
从未接到投诉
每年1-2次
每季度1-2次
每月1次及以上
您认为影响您门店服务质量的核心因素是
员工服务能力不足
薪资留不住优秀员工
经营成本有限无法升级服务设施
管理流程不规范
其他
您认为薪资水平和门店服务质量的相关性是
高度相关，高薪才能留住好员工提供好服务
有一定关联，但是影响不大
基本不相关，服务质量主要看管理
您有多大可能会通过涨薪来稳定员工、提升门店服务质量（0分完全不可能，10分非常可能）
如果您选择提升薪资来优化服务，您的成本压力来源是
门店租金成本高
营收不稳定
原材料成本上涨
其他固定开支大
没有明显成本压力
您对平衡自身经营成本和个体工商户的薪资期望，还有什么其他看法