您经营的小微企业所属行业是
批发零售
住宿餐饮
居民服务
加工制造
信息技术服务
建筑装修
其他行业
您企业目前的员工规模是
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您自身的年经营收入区间是
10万元以下
10-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您对自身当前的薪资绩效匹配度打多少分？（0-10分，0分完全不匹配，10分完全匹配）
您当前给自己发放的固定薪资占企业月利润的比例大概是
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
结合当前企业经营状况，您的小微企业主的薪资期望目标是多久能够实现
您的薪资期望主要受以下哪个因素影响最大
企业盈利水平
行业平均薪资标准
家庭开支需求
自身投入的时间精力
同规模企业主薪资水平
您认为哪些因素会限制您的薪资期望达成
市场需求波动
企业运营成本上涨
行业竞争激烈
融资难度大
自身经营能力限制
政策环境变化
您是否会根据企业年度绩效调整自身薪资
一定会，绩效好就上调，不好就下调
通常会上调，很少下调
基本不调整，保持固定水平
只有绩效大幅变动时才调整
请您对自身当前薪资收入匹配个人劳动付出的程度打分（1-5分，1分最不匹配，5分最匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的小微企业主的薪资期望相比创业初期有什么变化
大幅提高
小幅提高
基本保持一致
有所降低
大幅降低
您设定自身薪资水平时，主要参考哪些依据
企业年度净利润
自身工作时长
员工平均薪资倍数
行业同层级水平
家庭年度总开支
投资回本要求
您是否认为当前薪资水平能够覆盖您的个人及家庭生活需求
完全不能覆盖
勉强覆盖，没有结余
基本覆盖，少量结余
完全覆盖，有较多结余
未来1-2年，您计划调整自身薪资的方向是
大幅上调薪资
小幅上调薪资
保持薪资不变
小幅下调薪资
大幅下调薪资
您认为满足合理薪资期望最需要改善的外部条件是
降低小微企业税费负担
拓宽融资渠道降低融资成本
优化营商环境减少行政干扰
加大对小微企业的扶持政策
稳定市场需求
您对平衡企业发展投入和个人薪资收入有什么看法或建议