您所在的单位属于以下哪类性质？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您单位近三年每年招聘留学生的规模大约是？
不固定，偶尔招聘1-2人
5人以内
6-20人
21-50人
50人以上
您单位在招聘环节是否已经建立了明确的留学生质量评价标准？
已经建立了成熟清晰的标准
有初步标准，还在完善中
没有明确标准，招聘时凭经验判断
没有任何标准
您单位开展留学生质量评价时，最关注留学生的哪些能力维度？
专业知识与技能水平
跨文化沟通能力
创新能力
团队协作能力
语言能力
问题解决能力
职业道德素养
学习能力
您认为当前留学生质量评价中，学历背景的权重是否合理？
对比国内同等学历毕业生，您认为目前招聘的留学生整体质量如何？
明显优于国内毕业生
略优于国内毕业生
和国内毕业生质量相当
略差于国内毕业生
明显差于国内毕业生
您单位是否遇到过留学生学历资质造假影响留学生质量评价结果的情况？
您认为哪些因素会导致实际工作表现和招聘环节的留学生质量评价结果不符？
国外院校考核标准宽松，学历含金量不足
留学生不适应国内工作环境和文化
招聘评价环节没有考察出真实能力
留学生对国内产业环境不熟悉
评价标准本身不合理
其他
请对当前北京市留学生整体质量进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对留学生质量评价，是否需要由北京市官方出台统一的参考标准？
非常需要，有助于企业规范招聘
可有可无，企业自己制定就可以
不需要，会限制企业招聘自主权
不确定
您单位目前采用过哪些留学生质量评价方式？
简历筛选
学历认证核查
笔试考核
结构化面试
无领导小组讨论
试用期考核
背调
其他
您认为试用期考核对留学生质量评价的作用大吗？
作用非常大，能完整反映真实能力
有一定作用，能补充前期评价的不足
作用不大，很多问题试用期也无法体现
没有作用
近三年您单位招聘的留任满1年的留学生比例大约是？
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
低于30%
请对当前北京市招聘的留学生匹配岗位需求的程度打分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★