您目前的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场人
入职3年以上的职场人
在校未入职学生
您目前工作所处的地区是
西南地区（重庆、四川、贵州、云南、西藏）
西南地区以外
您所从事的行业是
互联网/IT
金融/银行
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
零售/餐饮
文化传媒
制造业
政府/事业单位
其他行业
在求职阶段，您对意向岗位的工作内容认知清晰度如何
完全不清晰，只知道岗位名称
不太清晰，只了解大概方向
一般，了解基础内容但不清楚细节
比较清晰，清楚大部分工作要求
非常清晰，完全了解岗位职责和内容
入职前，您对目标公司的企业文化和管理模式的认知程度如何
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为当前自己对职场基本规则的认知程度达标吗
完全不达标，很多规则都不懂
不太达标，还需要大量学习
基本达标，能应对常见场景
比较达标，大部分规则都清楚
完全达标，已经熟练掌握
入职后，实际工作和您入职前对岗位的认知有没有偏差
偏差极大，完全和想象不一样
偏差较大，很多内容没预料到
有轻微偏差，整体符合预期
几乎没有偏差，和认知一致
您主要通过哪些渠道建立对职场和岗位的初步认知
校园招聘宣讲
学长学姐经验分享
网络招聘平台岗位介绍
社交媒体经验帖
实习经历
企业官网信息
其他
实际入职后，您有没有发现之前的职场新人认知程度存在明显不足
有非常多的不足
有部分不足
几乎没有明显不足
没有不足，和实际完全符合
请您对自己目前整体的职场新人认知程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校提供的职业指导，对提升职场认知帮助大吗
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
不确定有没有帮助
入职后，公司提供的新人培训对完善您的职场认知作用如何
完全没用，都是无用内容
作用不大，没覆盖到核心内容
有一定作用，补充了部分认知缺口
作用很大，完整补齐了我的认知
我司没有提供新人培训
您认为哪方面的职场认知是您当前最欠缺的
行业发展趋势认知
岗位专业技能要求认知
职场人际关系处理认知
职业发展路径认知
公司规章制度认知
劳动保障相关知识认知
其他
您是否主动通过各类方式提升自己的职场认知
几乎没有，入职后顺其自然
偶尔会主动了解补充
经常主动学习，完善自己的认知
偏差较大的认知是否影响了你对这份工作的满意度
影响非常大，已经产生离职想法
有一定影响，降低了工作热情
几乎不影响，我很快调整适应了
完全没有影响
您认为可以通过哪些方式帮助职场新人提升对岗位和行业的认知
如果学校开设专门的职场认知实践课程，您是否认为有必要
非常有必要，可以填补很多认知空白
有一定必要，能提供一些帮助
没必要，不如自己实习摸索
无所谓
您认为企业应该在招聘环节更详细披露岗位信息来帮助新人建立正确认知吗
非常应该，这能减少新人预期偏差
应该适当披露核心信息即可
不应该，信息太多反而会增加招聘成本
无所谓