您的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/银行
制造/生产
教育培训
医疗健康
零售/服务
建筑/房地产
其他
您获取职场教育资源的主要渠道是？
企业内部提供的培训
第三方付费线上课程
免费公开线上资源
线下行业交流会/培训
学校/导师推荐资源
其他
您能便捷获取到符合自身岗位需求的职场教育资源吗？
完全可以，资源充足且匹配度高
基本可以，能找到大部分需要的资源
比较困难，只有少数资源能获取
完全找不到符合需求的资源
请您对当前可获取的职场新人教育资源质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取职场教育资源需要支付的费用在您可接受范围内吗？
完全在接受范围，费用很低
基本可以接受，费用压力不大
压力较大，只有部分资源能承担
完全无法接受，大多数优质资源都价格过高
您推荐当前西南地区的职场新人教育资源给其他新人的可能性有多大？（0-10分）
您认为不同收入水平的职场新人，获取优质职场教育资源的机会是否均等？
您认为不同城市层级（省会/地级市/县城）的职场新人，可获取的职场新人教育资源质量差距大吗？
您认为当前职场新人教育资源公平性方面存在哪些问题？
优质资源集中在头部城市，下沉地区获取难
优质资源价格过高，低收入群体难以获取
针对性资源不足，冷门岗位新人很难找到对应资源
信息不透明，新人不知道哪里能获取合适资源
企业提供资源不均，小企业新人很难获得培训机会
暂时没发现明显问题
您在求职阶段是否能平等获取对应行业的入职前教育资源？
完全可以，所有资源公开可获取
大部分可以，只有少量核心资源不对新人开放
只有少部分可以，核心资源需要付费或内推才能获取
几乎不能获取有效的入职前教育资源
您认为当前企业提供的内部新人培训资源，不同岗位之间是否公平？
非常公平，所有岗位资源投入一致
基本公平，核心岗位资源略多但差距不大
不太公平，核心岗位资源远好于普通岗位
非常不公平，普通岗位几乎没有培训资源
您对目前职场新人教育资源公平性的整体满意程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式最能提升职场新人教育资源的公平性？
推出更多普惠性免费优质资源
政府/行业机构牵头整合下沉地区资源
对低收入新人提供资源补贴或免费权限
要求企业规范完善所有岗位新人培训
建立公开统一的资源共享平台
其他
您在获取职场教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以具体描述一下
您认为未来5年，职场新人教育资源公平性会朝着什么方向发展？
会逐步改善，公平性不断提升
基本维持现状，不会有明显变化
会越来越差，资源集中程度会更高
不确定