您的身份是
企业HR负责人
部门主管
带教导师
职场新人本人
其他相关从业者
您认为当前西南地区职场新人对他人的依赖程度整体处于什么水平？
非常高，大部分任务都需要依赖他人协助
比较高，超过一半任务需要依赖他人
一般，一半任务可以独立完成
比较低，大部分任务都可以独立完成
非常低，所有任务都能独立完成
从工作技能层面，请您对当前职场新人的独立工作能力打分（1分=完全依赖他人，10分=完全独立）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从沟通协作层面，请您对当前职场新人减少职场新人依赖程度的情况打分（1分=完全依赖他人决策，10分=可以独立决策沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从问题解决层面，请您对当前职场新人的独立解决问题能力打分（1分=完全依赖他人给出方案，10分=可以独立解决问题）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到职场新人依赖程度最高的场景是哪个？
日常工作任务执行
突发问题处理
跨部门沟通对接
工作方案制定
客户对接谈判
您认为造成职场新人高依赖程度的主要原因有哪些？
对工作环境不熟悉
专业技能掌握不足
企业文化融入慢
害怕出错不敢决策
成长环境导致的性格原因
企业带教模式的问题
您企业针对降低职场新人依赖程度有没有对应的培养方案？
有完善的培养方案
有初步的培养安排
没有专门的方案，靠新人自己摸索
没有考虑过这个问题
您对当前企业帮助职场新人降低依赖程度的效果满意吗？
请您对当前西南地区整体职场新人的独立工作满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比3年前，您觉得现在职场新人的依赖程度有什么变化？
明显提升，依赖程度更高
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降，新人更独立了
您认为哪些方法可以有效降低职场新人不必要的依赖程度？
明确独立工作要求
分阶授权任务
鼓励试错
弱化带教的包办式指导
增加独立完成任务的考核占比
开展独立能力专项培训
您是否认为降低职场新人依赖程度是新人培养中的核心环节？
是，非常核心
有一定重要性
不重要，不算核心环节
没考虑过这个问题