您所在的企业属于哪个行业？
IT/互联网
金融/银行
制造业
教育培训
餐饮零售
医疗健康
建筑房地产
其他行业
您在企业中所处的岗位是？
HR招聘负责人
部门主管
团队经理
普通员工
企业创始人/高管
其他
您的企业近一年招聘的重庆本地职场新人数量大概是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您对重庆地区职场新人整体质量的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前重庆职场新人质量评价体系的完善程度如何？
您在开展职场新人质量评价时，通常会评估哪些维度？
专业知识与技能
沟通协作能力
学习接受能力
工作责任心
抗压能力
职业道德素养
创新能力
岗位适配度
您认为当前重庆地区职场新人的专业技能水平能否满足岗位需求？
您认为重庆职场新人的学习主动性整体如何？
非常好，主动学习提升
比较好，愿意接受新内容
一般，仅完成安排的任务
比较差，需要反复催促
非常差，抵触学习新内容
您认为职场新人的职业稳定性如何？
非常稳定，很少主动离职
比较稳定，一年以上留存率较高
一般，大概半年到一年离职
不稳定，不到半年就会离职
非常不稳定，入职短期内就离职
您对现有职场新人质量评价方式的便捷性打多少分？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场新人质量评价存在哪些问题？
评价标准不清晰
评价维度不全面
评价流程太繁琐
评价结果参考性低
没有统一的评价工具
不存在明显问题
您是否愿意使用标准化的职场新人质量评价工具辅助评估？
非常愿意，能提高评估效率
比较愿意，可以尝试使用
无所谓，看使用成本
不太愿意，习惯现有方式
完全不愿意，不需要标准化工具
您认为职场新人入职三个月后的工作产出是否达到您的预期？
远超预期
基本符合预期
刚好达到预期
略低于预期
远低于预期
您认为重庆本地高校在培养适配市场需求的职场新人方面，哪些方面还需要改进？
加强专业技能实训
增加职业素养课程
提升学生通用能力培养
强化校企合作对接
优化专业设置贴合市场需求
您是否会向其他企业分享您的职场新人质量评价经验？
非常愿意
愿意分享部分内容
不确定
不太愿意
完全不愿意
您认为重庆地区职场新人的整体薪资期待和自身能力匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年您的企业计划招聘多少名重庆本地职场新人？
不计划招聘
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上