您所在的企业属于哪个行业？
互联网/IT
金融/保险
制造业
批发零售
教育/培训
医疗健康
建筑/房地产
服务业
其他行业
您在企业中所处的职位是？
基层员工
部门主管
人力资源负责人
企业中高层管理者
其他
贵企业近一年招聘的重庆本地职场新人数量大概是？
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您对目前招聘到的重庆市职场新人整体质量打分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合职场新人质量评价结果，贵企业目前针对新人的培训体系完善程度是？
非常完善，能够满足所有新人成长需求
比较完善，基本满足新人成长需求
一般，存在部分缺口
不完善，无法满足新人成长需求
没有建立专门的新人培训体系
您认为当前重庆职场新人在以下哪些能力维度存在明显不足？
专业岗位技能
沟通协作能力
问题解决能力
职业素养
自主学习能力
抗压能力
创新能力
逻辑分析能力
没有明显不足
您是否认为企业需要针对重庆本地职场新人优化培训方案？
非常需要
有一定需要
无所谓
不太需要
完全不需要
在开展职场新人质量评价时，贵企业通常会参考哪些维度？
学历背景与在校成绩
试用期工作业绩
工作态度与纪律性
团队融入程度
领导/同事评价
项目完成质量
文化契合度
其他
贵企业开展职场新人质量评价的频率是？
仅入职试用期评价一次
每季度评价一次
每半年评价一次
每年评价一次
不开展定期评价
贵企业目前的新人培训主要包含哪些内容？
公司文化与规章制度培训
岗位专业技能培训
通用职业能力培训
软技能提升培训
合规与安全培训
其他
当前新人培训的内容和职场新人质量评价反映出的需求匹配度如何？
完全匹配，培训刚好解决新人存在的问题
基本匹配，大部分需求可以覆盖
部分匹配，还有不少需求未满足
完全不匹配，培训内容和需求脱节
贵企业更倾向于哪种形式的新人培训？
线下集中授课培训
线上自主学习
线下线上结合混合培训
导师一对一带教
项目实践培训
您向其他企业推荐成熟的职场新人质量评价工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪类培训资源是当前重庆企业新人培养最缺乏的？
优质线上课程资源
专业讲师资源
针对性培训教材
成熟的培训体系方案
系统化评价工具
其他
贵企业每年为新人培训投入的预算大概是？
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万-50万元
50万元以上
没有专门的新人培训预算
结合职场新人质量评价结果调整培训需求后，贵企业能接受的单人次新人培训成本范围是？
500元及以下
501-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
您认为目前针对重庆职场新人的培训存在哪些主要问题？
基于职场新人质量评价结果，您对新人培训有哪些具体的需求建议？