您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
批发零售/商贸
教育/培训
医疗健康
建筑/房地产
交通运输/物流
住宿餐饮/文旅
其他行业
您所在企业的规模是？
小于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是？
人力资源招聘负责人
部门主管/经理
企业高层管理者
其他相关岗位
近一年贵企业招聘重庆本地职场新人的主要来源有哪些？
重庆本地本科院校
重庆本地高职专科院校
重庆以外院校毕业生来渝就业
社会招聘转岗的职场新人
其他
贵企业平均每年招聘重庆本地职场新人的数量大概是？
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您对目前招聘到的重庆职场新人整体质量的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展职场新人质量评价时，贵企业目前是否有成熟稳定的评价体系？
有完整成熟的体系
有初步框架但不完善
没有固定体系，仅靠面试官主观判断
没有做过系统性的评价
目前贵企业做职场新人质量评价，主要关注哪几个维度？
专业知识与技能水平
学习能力与适应能力
沟通协作能力
职业态度与责任心
抗压能力
创新能力
道德诚信素养
对企业价值观的认可度
贵企业认为当前重庆本地职场新人质量评价中最大的难点是什么？
缺乏标准化的评价指标
评价方式单一，无法全面反映能力
面试官评价标准不统一
难以预测候选人入职后的长期表现
没有合适的评价工具支持
您有多大可能性向其他企业推荐当前在用的职场新人质量评价方案？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
贵企业认为当前重庆本地高校培养的毕业生，和企业岗位需求的匹配度如何？
完全不匹配，能力缺口很大
部分匹配，存在一定能力缺口
基本匹配，缺口较小
完全匹配，能力符合要求
从企业需求来看，您认为职场新人质量评价还需要补充哪些维度？
在校实践/实习经历匹配度
项目经验成果
职业规划匹配度
解决实际问题的能力
通用软技能水平
其他
贵企业是否愿意采用标准化的职场新人质量评价工具辅助招聘？
非常愿意，能提升招聘效率
可以尝试，看效果决定
暂时不需要，现有方式足够
不愿意，不信任标准化工具
贵企业能够接受的标准化职场新人质量评价工具的成本范围是？
免费即可，不愿意付费
每人评价成本低于50元
每人评价成本50-100元
每人评价成本100-200元
不限制成本，效果优先
您希望标准化的职场新人质量评价工具能够提供哪些核心功能？
自动生成能力评价报告
多维度能力雷达图展示
和岗位要求做匹配度分析
批量评价候选人，提升效率
长期跟踪职场新人成长数据
贵企业目前评价职场新人主要在哪个阶段？
仅招聘面试阶段做评价
招聘阶段+入职试用期内二次评价
仅入职后试用期做评价
没有明确的评价阶段划分
您认为当前重庆本地职场新人最突出的能力优势是什么？
您认为当前重庆本地职场新人最需要提升的能力是哪些？
对于构建适配重庆本地的职场新人质量评价体系，您有哪些具体的需求或建议？