您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府下属企业
其他
您目前在企业担任中层管理者的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前的月收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
结合您的收入水平，您对企业当前提供的薪酬福利定价的整体价格接受度是
完全不能接受
不太能接受
一般
基本可以接受
完全可以接受
您对企业内部培训服务的定价，价格接受度如何
完全不能接受
不太能接受
一般
基本可以接受
完全可以接受
您对企业推出的内部付费福利项目（如体检、健身卡、员工购房福利等）的价格接受度是
完全不能接受
不太能接受
一般
基本可以接受
完全可以接受
您对参与外部行业交流、学习课程的定价，价格接受度是
完全不能接受
不太能接受
一般
基本可以接受
完全可以接受
请您对当前的整体薪酬水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的福利保障体系满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的工作强度与薪酬匹配度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业内部晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的培训学习机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前的上下级沟通环境满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您价格接受度的核心因素有哪些
个人收入水平
项目/服务的质量
同行业平均定价水平
企业给到的员工折扣
个人实际需求程度
其他
针对中层管理者的专业能力提升付费课程，您能接受的单人均价格区间是
1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
针对企业提供的年度高端体检套餐，您能接受的个人自付价格区间是
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
您对当前企业调整薪酬涨幅后的定价接受度是否有所变化
完全不能接受，涨幅定价过低
接受度有所下降
没有变化
接受度有所提升
完全可以接受，涨幅定价合理
您对目前工作不满意的地方主要集中在哪些方面
薪酬水平偏低
福利项目不足
工作压力过大
晋升空间有限
管理机制不合理
其他
对于提升郑州市中层管理者价格接受度与员工满意度，您还有其他什么建议吗