您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
批发零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
其他行业
您企业的规模是？
小微企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中型企业（200-500人）
大型企业（500人以上）
您认为当前天津市市场对中层管理者使用频率的整体趋势是？
您企业通常通过什么渠道优先开展中层管理者招聘？
内部提拔
线下招聘会
综合招聘网站
垂直猎头平台
行业人脉推荐
社交媒体招聘
您对当前天津市中层管理者招聘市场的人才供给满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业招聘中层管理者时最看重的能力是哪一项？
战略规划能力
团队管理能力
业务执行能力
资源整合能力
沟通协调能力
您企业在中层管理者招聘中常见的难点有哪些？
符合要求的候选人数量少
候选人期望薪酬超出企业预算
匹配行业经验的人才难找
招聘流程过长错过优质人才
背景背调难度大
近一年您企业通过外部招聘补充中层管理者岗位的比例是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
您是否会根据业务调整动态提升中层管理者招聘使用频率？
一定会，业务变化优先调整管理团队
视情况而定，仅在新增业务时调整
很少调整，管理团队保持稳定优先
从不调整
您在招聘中层管理者时会评估候选人哪些过往背景？
同行业管理经验
过往团队业绩
离职原因
教育背景
专业资质证书
您企业中层管理者岗位的平均流动率是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为和三年前相比，现在天津市企业对中层管理者使用频率有什么变化？
哪些因素会推动您企业增加中层管理者招聘？
业务规模扩张
原有管理者晋升/转岗
原有管理者离职
组织架构优化调整
新业务板块搭建
您企业是否建立了固定的中层管理者人才储备库？
是，有完善的储备机制
正在搭建中
仅针对核心岗位有储备
没有建立储备
您认为当前天津市中层管理者招聘市场存在哪些主要问题？